如果公司突然要求提供毕业证而你没有，应首先与公司沟通说明情况，并尝试提供其他学历证明材料。以下是具体的分析和建议：
一. 与公司沟通说明情况
坦诚告知：你应首先向公司的人力资源部门或相关负责人坦诚说明自己没有毕业证的具体原因，比如毕业证遗失、未取得毕业证但有其他学历证明等。
了解需求：与公司沟通时，要明确公司为何要求提供毕业证，了解这一要求背后的具体需求和目的，有助于你提供更合适的替代方案。
二. 尝试提供其他学历证明材料
学历认证报告：如果你的毕业证遗失或未取得，但学历是真实的，你可以尝试通过学信网等官方渠道获取学历认证报告，作为学历的有效证明。
学校证明：如果可能，联系你曾就读的学校，请求学校出具一份学历证明或毕业证明书，这也可以作为你学历的有效凭证。
其他相关证明：如你曾参加过与学历相关的培训、考试或获得过相关证书，这些也可以作为辅助证明材料，证明你的学历水平或专业能力。
三. 法律层面分析
公司权利与义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，公司有权了解员工的学历情况，但不得扣押员工的证件。因此，你有义务提供学历证明，但公司也需尊重你的合法权益，不得无理要求。
你的权益保护：如果你确实无法提供毕业证，且公司因此对你采取不利措施，如解雇、降薪等，你有权向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
我建议，在与公司沟通时保持诚恳和积极的态度，同时准备好其他学历证明材料以备不时之需。如果公司对你的解释和提供的证明材料表示接受，那么这一问题即可得到妥善解决。如果公司坚持要求提供毕业证，而你确实无法提供，可以寻求法律援助或咨询当地的劳动监察部门，以了解自己的权益和应对策略。如有进一步需要，您可以继续咨询我。