您好，非常理解您目前遇到的困扰，即公司要求提供毕业证原件但您暂时没有或不想提供的情况。首先，我要明确告诉您，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这是根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

针对您的情况，我有以下几点建议：

1. 坚决拒绝提供原件：

   • 当公司要求您提供毕业证原件时，您可以明确而礼貌地拒绝，说明您了解相关法律法规，知道公司无权扣留您的证件原件。

2. 提供复印件或影印件并注明用途：

   • 如果公司需要验证您的学历信息，您可以提供毕业证的复印件或影印件，并在复印件上注明“仅供XX公司入职验证使用，他用无效”等字样，以保护您的个人信息安全。

3. 与公司沟通了解具体需求：

   • 您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们为什么需要毕业证原件，以及是否有其他替代方式可以验证您的学历信息。有时候，公司可能只是出于流程考虑，而并不真正需要扣留原件。

4. 向劳动监察部门举报：

   • 如果公司坚持要求您提供毕业证原件，并且态度强硬，甚至威胁您如果不提供就不录用，那么您可以向当地的劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

5. 关注其他入职要求：

   • 除了毕业证问题，您还需要关注公司提出的其他入职要求是否合法合规。例如，公司是否要求您提供其他不必要的个人信息或文件，或者是否要求您缴纳各种费用（如报名费、培训费等）。这些都是求职过程中常见的陷阱，需要您保持警惕。

6. 了解并签订书面劳动合同：

   • 在入职前或入职后尽快与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包含用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。

最后，我想提醒您，求职过程中遇到任何不合理或违法的行为，都不要轻易妥协或放弃自己的权益。您可以及时咨询专业人士或向相关部门求助，确保自己的求职之路顺利且合法。希望这些建议能对您有所帮助，祝您求职成功！