针对您入职半年后单位要求提供毕业证但又不归还的情况，这确实是一个需要关注的问题。首先，我们要明确一点：任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这是由《劳动合同法》明确规定的。用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对毕业证被扣留的疑虑和担忧。
   • 询问单位为何需要扣留毕业证，以及何时可以归还。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。

2. 了解相关法律法规：

   • 您可以查阅《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和单位的义务。
   • 明确知道单位无权扣留您的毕业证，这有助于您在沟通时更有底气。

3. 提出合理要求：

   • 如果单位确实需要验证您的学历信息，您可以提出提供毕业证的复印件或影印件，并在合适位置注明具体用途（如“仅用于验证学历，不作其他用途”）。
   • 坚决拒绝单位扣留毕业证原件的要求，并明确告知单位这是违法的。

4. 寻求帮助：

   • 如果单位拒绝归还毕业证或拒绝沟通，您可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门会对此类违法行为进行调查和处理。
   • 您也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

5. 保留证据：

   • 在与单位沟通的过程中，尽量保留相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。

6. 考虑离职：

   • 如果单位的态度强硬，且您认为自己的权益无法得到保障，那么您可以考虑离职并寻找其他更尊重员工权益的工作单位。

最后，我想强调的是，作为劳动者，我们有权利保护自己的合法权益不受侵害。在面对单位的不合理要求时，我们要勇敢站出来说“不”，并寻求合法的途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。