公司入职未要毕业证书入职了一个多月要提供合法吗-邓刚律师

公司入职未要毕业证书入职了一个多月要提供合法吗-邓刚律师｜法行宝

2026-06-29 劳动纠纷

针对您提出的问题，即公司入职一个月后要求提供毕业证书是否合法，我可以明确地告诉您：公司要求扣留您的毕业证书原件是不合法的。

首先，根据人力资源和社会保障部的相关回应，“扣证件”是典型的求职陷阱，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件。用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，这是由《劳动合同法》明确规定的。因此，公司要求您上交毕业证书原件进行保管，直到离职时才归还的做法，是违反法律规定的。

其次，如果您在入职时公司需要验证您的学历信息，您仅需向有关人员出示毕业证书即可，无需上交原件。如果公司确实需要您的毕业证书复印件或影印件用于存档或备案，您可以在提供时在合适位置注明具体用途，以保护自己的权益。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

警惕其他求职陷阱：除了扣押证件外，还有一些公司可能会以各种名义收取费用，如报名费、服装费、体检费等。求职本身并不需要任何费用，对于将先交费用作为条件的招聘和入职，您都要谨慎对待。
重视书面劳动合同的订立：劳动合同是保障您权益的重要文件，它可以在您正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过入职后1个月。如果公司未在规定时间内与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资。
仔细审查劳动合同内容：在签订劳动合同时，您要特别注意合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。同时，要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款，防止掉入陷阱，难以维权。

最后，如果您在求职或入职过程中遇到任何侵权情况，如公司扣押证件、收取不合理费用或未签订书面劳动合同等，您可以立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。如果人身安全受到威胁或伤害，请立即向公安部门报警。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：公司要求员工提供毕业证，在多数情况下是合理且合法的，但必须遵守相关法律法规，尊重并保护员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：合理且合法的情形核实学历信息与完善档案核实学历：毕业证是证明员工学历的关键文件。公司可能出于内部人事档案梳理、背景调查复查或特定岗位、项目学历要求的目的，要求员工提供毕业证以核实其学历信息的真实性。此举有助于避免虚假申报学历，确保员工资质符合岗位要求。完善档案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，公司应建立职工名册备查，其中学历证明是员工个人档案的重要组成部分。因此，收集毕业证复印件或扫描件也是完善员工档案资料的需要。满足资质申报与业务要求在许多行业，企业资质认定和项目投标对员工学历结构有明确要求。公司可能需要收集员工毕业证以满足相关资质的申报、审核、年检或项目投标条件，从而维持企业的合法合规经营和业务承接能力。支持培训与发展规划公司为了开展内部培训、人才培养项目或筛选适合参加外部培训、学术交流的人员，会要求了解员工的学历情况。这有助于设计更具针对性的培训课程和制定更精准的人才发展计划，提升公司整体人才素质。响应政策与监管要求政府相关部门或行业监管部门有时可能要求企业提供员工学历等信息，用于统计分析、制定产业政策或进行资质检查。公司按要求收集毕业证等资料进行上报，是配合政府工作和应对监管检查的必要举措。法律注意事项与限制不得扣押证件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。因此，公司在要求员工提供毕业证原件时，必须明确告知员工证件的用途，并在查验、复印或扫描后及时归还给员工，不得无故扣押。保护员工隐私：公司在收集、使用员工毕业证信息时，应确保信息的准确性、安全性和合法性。避免信息泄露给员工带来不必要的困扰和风险。明确告知与同意：公司应向员工明确说明收集毕业证的目的、用途和保管方式，并获得员工的书面同意。这有助于建立信任，减少纠纷。员工应对措施询问与确认：对公司要求提供毕业证的具体用途存在疑问时，应主动向公司人力资源部门或相关负责人询问，并要求明确说明用途和保管方式。注明使用范围：员工可在毕业证复印件上注明“仅供××公司××用途使用”等字样，限制复印件的使用范围，保护自己的隐私权。及时维权：如果公司长时间不归还毕业证原件或存在其他违法行为，员工有权向当地的劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。公司合规建议制定保护制度：公司应建立完善的个人信息保护制度，明确规定收集、使用、保管员工个人信息的流程和规范。安全保管：采取必要的安全措施，如加密存储、限制访问权限等，确保员工个人信息的存储和传输安全，防止信息泄露和滥用。定期培训：对公司员工进行个人信息保护方面的培训，提高员工的安全意识和法律意识。综上所述，公司要求员工提供毕业证的行为在多数情况下是合理且合法的，但必须遵守相关法律法规，尊重并保护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您入职半年后单位要求提供毕业证但又不归还的情况，这确实是一个需要关注的问题。首先，我们要明确一点：任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这是由《劳动合同法》明确规定的。用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对毕业证被扣留的疑虑和担忧。询问单位为何需要扣留毕业证，以及何时可以归还。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。了解相关法律法规：您可以查阅《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和单位的义务。明确知道单位无权扣留您的毕业证，这有助于您在沟通时更有底气。提出合理要求：如果单位确实需要验证您的学历信息，您可以提出提供毕业证的复印件或影印件，并在合适位置注明具体用途（如“仅用于验证学历，不作其他用途”）。坚决拒绝单位扣留毕业证原件的要求，并明确告知单位这是违法的。寻求帮助：如果单位拒绝归还毕业证或拒绝沟通，您可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门会对此类违法行为进行调查和处理。您也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。保留证据：在与单位沟通的过程中，尽量保留相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。考虑离职：如果单位的态度强硬，且您认为自己的权益无法得到保障，那么您可以考虑离职并寻找其他更尊重员工权益的工作单位。最后，我想强调的是，作为劳动者，我们有权利保护自己的合法权益不受侵害。在面对单位的不合理要求时，我们要勇敢站出来说“不”，并寻求合法的途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

公司要求提供毕业证原件，这一行为在特定情境下有其合理性，但必须严格遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：合理性方面核实学历真实性：公司通过查看毕业证原件，能够直接且有效地确认求职者的学历信息是否真实无误。这是招聘过程中的一项基本资格审查环节，有助于防止虚假学历入职，从而降低因学历造假而引发的潜在风险。例如，在招聘一名需要具备特定学历背景的工程师时，公司要求提供毕业证原件是合理的，以确保求职者确实具备相应的专业知识和技能。满足特定岗位要求：对于某些专业性较强的岗位，如医生、律师等，公司可能要求求职者必须提供毕业证原件，以证明其具备相应的专业背景和资格。这是确保岗位需求与员工能力相匹配的重要手段，也是公司履行尽职调查义务、保障自身合法权益的体现。办理入职手续或资质申报：在办理一些入职相关手续时，如员工落户、人才引进、企业资质申报等，政府部门或相关机构可能要求公司提供员工毕业证原件进行核验。因此，公司需要收集并保管好这些证件，以便顺利完成相关手续。法律注意事项与风险不得扣押证件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。因此，公司在查看完毕业证原件后，应及时归还给员工，避免长时间扣押或无故留存。若公司违反此规定，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。尊重个人隐私权：公司在处理员工的毕业证原件时，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的个人隐私权。不得随意泄露或滥用员工的个人信息，确保毕业证的安全保管，避免遗失或损坏。若公司因管理不善导致员工毕业证原件遗失或信息泄露，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。接受替代方式：如果公司仅需要核实学历信息，通常也可以接受毕业证复印件、学信网上的学历认证报告等替代方式。这些替代方式同样具有法律效力，且更加便捷、高效，有助于减轻员工的负担和公司的管理成本。公司应优先考虑使用这些替代方式，以减少对员工毕业证原件的依赖。应对措施与建议员工角度：在面对公司要求提供毕业证原件时，员工应首先询问公司具体原因和用途，并要求明确说明。若公司无法给出合理解释或存在扣押证件、泄露信息等违法行为，员工有权拒绝提供并寻求法律帮助。员工也可在提供毕业证原件时，要求公司出具收条或签订相关协议，明确证件的归还时间和方式，以及公司信息保密义务等条款，以保障自己的合法权益。公司角度：公司应制定完善的个人信息保护制度，明确规定收集、使用、保管员工个人信息的流程和规范。在收集毕业证原件时，应向员工明确说明用途，并获得员工的书面同意。公司应采取必要的安全措施，确保员工个人信息的存储和传输安全。在查看完毕业证原件后，应及时归还给员工，并妥善保管相关复印件或认证报告等替代材料。综上所述，公司要求提供毕业证原件在特定情境下有其合理性，但必须严格遵守相关法律法规和尊重员工的合法权益。若您在此方面遇到任何问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

您好，关于您提出的“入职不提供毕业证可以吗”的问题，我可以明确地告诉您，在入职过程中，任何单位和个人都没有权利扣留您的毕业证原件。这是人力资源和社会保障部明确指出的，也是《劳动合同法》所规定的。毕业证是您的个人重要证件，它证明了您的学历和学术成就。在入职时，如果单位需要验证您的学历信息，您只需向相关人员出示毕业证原件进行查验即可，而无需将毕业证原件交给单位保管。如果单位确实需要您的毕业证复印件或影印件，您可以在提供时在合适位置注明具体用途，以保护自己的权益。此外，我还想提醒您，除了扣押证件外，还有一些公司可能会以各种名义收取费用，如报名费、服装费、体检费、培训费、押金等。这些都是不合理的收费行为，求职本身并不需要任何费用。对于将先交报名费、培训费等作为条件的招聘和入职，您都要谨慎对待，以免陷入求职陷阱。在入职过程中，您还需要特别注意书面劳动合同的订立。劳动合同是保障您权益的重要法律文件，它明确了您与单位之间的权利和义务。劳动合同可以在您正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过入职后1个月。如果单位自用工之日起超过1个月不满1年未与您订立书面劳动合同，那么单位应向您每月支付两倍的工资。最后，我想强调的是，在签订劳动合同时，您一定要仔细阅读合同条款，确保合同具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等。同时，您也要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款，防止掉入陷阱，难以维权。如果您在入职过程中遇到任何侵权情况，如扣押证件、收取不合理费用或签订不合理的劳动合同等，您可以立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。如果人身安全受到威胁或伤害，请立即向公安部门报警。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“公司入职要毕业证，没有怎么办”的问题，我理解您的困扰，并为您提供以下详细解答：首先，需要明确的是，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这是根据《劳动合同法》的明确规定。毕业证作为您的个人重要证件，其原件应由您自己妥善保管，不应轻易交付给他人，包括您即将入职的公司。如果公司在入职时要求您提供毕业证原件，这很可能是一种不合理的求职陷阱，即所谓的“扣证件”行为。遇到这种情况，您应该果断拒绝，并可以向当地的劳动监察部门进行举报，以维护自己的合法权益。那么，如果公司确实需要验证您的学历信息，应该怎么办呢？您可以采取以下措施：提供毕业证复印件或影印件：在复印件或影印件上注明具体用途，如“仅供XX公司入职验证学历使用”，并签字确认。这样既可以满足公司的验证需求，又可以保护您的证件原件不被扣留。通过学信网验证学历：您可以登录中国高等教育学生信息网（学信网），使用您的账号和密码查询并打印您的学历认证报告。这份报告具有官方权威性，可以作为您学历的有效证明。与公司沟通协商：如果公司对上述方式仍有疑虑，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，解释您的立场和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。此外，我还想提醒您注意以下几点：警惕其他求职陷阱：除了扣押证件外，还有一些公司可能会以各种名义收取费用，如报名费、服装费、体检费等。这些费用在求职过程中通常是不需要的，您应该谨慎对待，避免上当受骗。重视书面劳动合同的订立：在入职前或入职后尽快与公司签订书面劳动合同，并确保合同内容完整、合法。劳动合同是您与公司之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务，是您维护自己合法权益的重要依据。及时维权：如果您在求职或入职过程中遇到任何侵权行为，如扣押证件、收取不合理费用等，您应该立即拨打12333电话或前往当地的人社部门进行投诉举报。如果人身安全受到威胁或伤害，请立即向公安部门报警。希望以上解答能够帮助您解决问题，并祝您求职顺利！

员工入职不交毕业证，一般并不直接构成违法，但可能违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，进而引发一系列问题。以下从不同角度进行分析：法律法规层面无直接法律规定：目前，我国的劳动法律法规并未明确规定员工入职时必须提交毕业证。毕业证主要是证明员工学历的证件，而劳动法律法规主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面。可能涉及的法律问题：虽然不交毕业证不直接违法，但如果用人单位在招聘时明确要求员工提供毕业证作为入职条件，而员工未提供，则可能构成对招聘条件的违反。此外，如果员工在入职后被发现学历造假或提供虚假信息，用人单位有权依据劳动合同或规章制度解除劳动合同，并可能追究员工的法律责任。规章制度层面用人单位规章制度：许多用人单位在招聘时会制定明确的规章制度，要求员工提供毕业证等相关证件。如果员工未按照规章制度提供毕业证，用人单位可能依据规章制度对员工进行处理，如不予录用、解除劳动合同等。劳动合同约定：在签订劳动合同时，用人单位和员工可以就入职所需材料进行约定。如果劳动合同中明确约定了员工需要提供毕业证，而员工未提供，则可能构成对劳动合同的违反。实际操作层面影响入职手续：不交毕业证可能影响员工的入职手续办理，如无法完成学历验证、无法签订正式劳动合同等。影响职业发展：在某些行业或职位中，学历是重要的晋升或评聘依据。如果员工因未提供毕业证而无法证明其学历，可能影响其职业发展。法律建议遵守规章制度和劳动合同：员工在入职时应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解入职所需材料，并按照要求提供。保护个人隐私：虽然需要提供毕业证，但员工也应保护个人隐私，避免将毕业证等重要证件随意交给他人。及时沟通：如果员工因特殊原因无法及时提供毕业证，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如果员工因未交毕业证而面临用人单位的处理或解除劳动合同，建议及时咨询专业律师（即我本人），了解自身权益并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“进公司后半年才要求提供毕业证，不提供有什么后果”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，毕业证是证明个人学历的重要文件，但并非建立劳动关系的必要条件。根据相关法律法规和司法实践，即使您在入职时尚未取得毕业证，但只要您以就业为目的，持续向用人单位提供劳动，且用人单位已对您进行事实劳动管理并支付劳动报酬，双方即可构成劳动关系。这一点在您提供的参考信息中的法院判例中得到了明确体现。接下来，针对您公司半年后才要求提供毕业证的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：公司要求提供毕业证的目的：公司可能希望核实您的学历信息，以确保您符合岗位的学历要求。公司可能出于内部管理或合规考虑，需要收集员工的学历证明文件。不提供毕业证的后果：从法律角度：不提供毕业证本身并不会直接导致您失去工作或面临法律处罚。因为如前所述，毕业证并非建立劳动关系的必要条件。从公司角度：公司可能会因此对您产生一定的疑虑或不满，认为您不够配合或存在隐瞒信息的情况。这可能会影响您在公司内的信任度和职业发展。从实际操作角度：如果公司明确要求提供毕业证作为入职或继续工作的条件，而您拒绝提供，公司可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款，采取相应的措施，如暂停您的部分工作权限、调整您的岗位或薪资等。但这些措施必须合法合规，且不能侵犯您的合法权益。建议与应对措施：与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司要求提供毕业证的具体原因和目的，以及不提供可能带来的后果。通过沟通，您可以更好地理解公司的立场和要求，同时也可以表达自己的疑虑和担忧。提供复印件或影印件：如果公司确实需要核实您的学历信息，您可以考虑提供毕业证的复印件或影印件，并在合适位置注明具体用途（如“仅用于公司核实学历信息”）。这样既可以满足公司的需求，又可以保护您的个人信息安全。了解法律法规：您可以进一步了解相关的法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。例如，您可以了解《劳动合同法》中关于用人单位不得扣押劳动者证件的规定。寻求法律援助：如果您认为公司的要求不合理或侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。综上所述，不提供毕业证本身并不会直接导致严重的法律后果，但可能会影响您在公司内的信任度和职业发展。因此，建议您与公司进行积极沟通，了解公司的具体要求，并考虑提供毕业证的复印件或影印件以满足公司的需求。同时，您也应了解相关的法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。

针对“未就业不给毕业证是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、法律法规层面首先，需要明确的是，学校是否可以将就业与毕业证挂钩，这主要取决于相关的法律法规以及学校的具体规定。从法律层面来看，并没有明确的法律条文规定学校可以因学生未就业而拒绝颁发毕业证。毕业证是学生对完成学业并获得相应学历的一种证明，其发放应当基于学生是否完成了学校规定的学业要求，而不是基于学生是否就业。二、学校规定层面虽然法律没有明确规定，但部分学校可能会在自己的规章制度中设置相关条款，将就业与毕业证挂钩。这种情况下，学生需要仔细查阅学校的规章制度，了解自己的权利和义务。如果学校确实有这样的规定，并且该规定不违反法律法规，那么学生可能需要遵守这一规定。然而，如果学校的规定违反了法律法规，或者存在不合理、不公平的情况，学生有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。三、实际情况分析从实际情况来看，学校因学生未就业而拒绝颁发毕业证的做法可能存在多种原因。一方面，学校可能希望通过这种方式提高学生的就业率，从而提升学校的声誉和影响力。另一方面，也可能是因为学校对就业率的过分追求，导致出现了不合理的规定。无论是哪种情况，学生都应该明确自己的权利，并寻求合理的解决方案。四、解决方案沟通协商：首先，学生可以尝试与学校进行沟通协商，了解学校拒绝颁发毕业证的具体原因，并提出自己的合理诉求。通过沟通，有时候可以解决问题或找到双方都能接受的解决方案。寻求法律帮助：如果沟通协商无果，学生可以寻求法律帮助。可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的权利和法律途径。如果学校的做法确实违反了法律法规，学生可以通过法律手段维护自己的合法权益。投诉举报：此外，学生还可以向相关部门投诉举报学校的违规行为。比如，可以向教育部门、市场监管部门等反映情况，要求相关部门进行调查处理。五、总结综上所述，未就业不给毕业证的做法是否合法主要取决于学校的具体规定以及相关法律法规。学生应该明确自己的权利，通过沟通协商、寻求法律帮助或投诉举报等方式来维护自己的合法权益。同时，学校也应该遵守法律法规，制定合理的规章制度，确保学生的合法权益得到保障。

针对员工入职后迟迟不提交毕业证的问题，首先需要明确的是，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这是人力资源社会保障部明确指出的，也是《劳动合同法》所规定的。毕业证作为员工的个人重要证件，其原件应由员工本人保管，用人单位在入职时如有需要，仅应要求员工出示以供查验，或要求提供复印或影印件，并在合适位置注明具体用途。针对您提出的问题，以下是一些建议的处理步骤：沟通了解原因：与员工进行沟通，了解其迟迟不提交毕业证的具体原因。可能是员工对提交毕业证的要求存在疑虑，或者遇到了某些困难。向员工解释提交毕业证的重要性，以及公司对此的要求是基于法律法规和内部管理需要。明确公司政策：向员工明确公司的政策，即公司不会扣留员工的毕业证原件，只会要求提供必要的复印或影印件以供查验和存档。强调公司尊重员工的个人权益，不会侵犯员工的合法权益。提供替代方案：如果员工确实无法立即提供毕业证原件，可以考虑提供其他证明学历的文件或方式，如学信网的学历认证报告等。与员工协商一个合理的提交时间，并明确如果逾期未提交将可能产生的后果，如影响入职手续、薪资发放等。法律风险提示：向员工明确，如果公司要求扣留毕业证原件，这是违法的行为，员工有权拒绝并向劳动监察部门举报。同时，也提醒员工，如果其故意不提交毕业证或提供虚假信息，将可能承担法律责任和公司内部的纪律处分。跟进与反馈：在与员工沟通后，跟进其提交毕业证的情况，并及时给予反馈。如果员工在规定时间内提交了毕业证或提供了合理的替代方案，应尽快完成入职手续；如果员工仍未提交且没有合理理由，应根据公司政策进行相应处理。最后，作为用人单位，应严格遵守法律法规，尊重员工的个人权益，避免采取任何违法或侵犯员工权益的行为。同时，也应加强内部管理，完善入职流程，确保员工的入职手续合法、合规、顺畅。

针对您提出的“公司入职还没发毕业证怎么办”的问题，这确实是许多应届毕业生在入职初期可能会遇到的情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，未取得毕业证并不影响您与用人单位建立劳动关系。根据相关法律法规和司法实践，如江苏省太仓市人民法院审结的确认劳动关系纠纷案所示，即使您尚未取得毕业证书，但只要您已满16周岁，以就业为目的向用人单位提供劳动，且用人单位对您进行了事实劳动管理并支付了劳动报酬，那么双方就可以构成劳动关系。因此，您无需因为尚未取得毕业证而担心无法入职或无法享受劳动权益。其次，关于入职时是否需要交毕业证原件的问题，人力资源社会保障部已经明确回应：任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件。求职者千万不要将证件原件交付他人，如果遇到这样的单位，可以向劳动监察部门举报。在入职时，您仅需向有关人员出示毕业证等证件即可，如果需要提供证件复印或影印件，也一定记得在合适位置注明具体用途，以防止证件被滥用。再者，关于劳动合同的签订，这是保障您劳动权益的重要一环。劳动合同可以在您正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过入职后1个月。单位自用工之日起超过1个月不满1年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付两倍的工资。因此，在入职后，您应尽快与用人单位签订书面劳动合同，并仔细审查合同内容，确保合同具备劳动合同法规定的必备条款，如用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等。最后，如果遇到用人单位以未取得毕业证为由拒绝签订劳动合同或否认劳动关系的情况，您可以依据相关法律法规和司法实践进行维权。如上述案例所示，法院会依法判决您与用人单位存在劳动关系，并保护您的合法劳动权益。同时，您也可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。综上所述，未取得毕业证并不影响您与用人单位建立劳动关系和享受劳动权益。在入职时，您应保护好自己的证件原件，尽快与用人单位签订书面劳动合同，并仔细审查合同内容。如果遇到侵权情况，请及时向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。

您好，非常理解您现在遇到的困扰。入职时公司要求提供毕业证，但您目前没有原件，这确实是一个需要妥善处理的问题。首先，我要明确告诉您，任何单位和个人都没有权利扣留您的证件原件，这是人力资源社会保障部明确指出的，也是《劳动合同法》所规定的。如果公司以查验信息或保管为由要求您上交毕业证原件，您有权果断拒绝，并可以向劳动监察部门进行举报。那么，面对这种情况，您应该如何应对呢？与公司沟通：您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您目前没有毕业证原件的情况（比如可能还在学校、遗失或正在补办等）。询问公司是否可以接受毕业证的复印件或电子版，并承诺在后续提供原件进行验证（如果可能的话）。同时，您可以强调您的学历和专业技能，表明这些才是您为公司创造价值的关键，毕业证只是形式上的证明。提供替代证明：如果公司坚持要求看到毕业证原件，您可以考虑提供其他能够证明您学历和身份的文件，如学信网的学历认证报告、学校的在读证明或毕业证明信等。这些文件同样具有法律效力，能够证明您的学历背景。了解公司政策：在入职前，您应该仔细阅读公司发放的入职要求文件，了解公司对于毕业证等证件的具体要求。如果公司政策中有明确规定必须提供毕业证原件，您可以与公司协商是否可以有所变通，或者考虑是否继续选择这家公司。保护个人权益：无论公司如何要求，您都要牢记保护自己的个人权益和证件安全。不要轻易将证件原件交付给他人，以免发生不必要的纠纷或损失。寻求法律援助：如果公司坚持不合理的要求，并且您感到自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询相关劳动部门，了解自己的权益和维权途径。最后，我想强调的是，毕业证虽然重要，但它只是您学历和身份的一种证明形式。在求职过程中，更重要的是您的专业技能、工作经验和综合素质。因此，即使您目前没有毕业证原件，也不要过分担心或焦虑，积极与公司沟通并寻求解决方案才是关键。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。