针对您提出的“公司入职还没发毕业证怎么办”的问题，这确实是许多应届毕业生在入职初期可能会遇到的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，未取得毕业证并不影响您与用人单位建立劳动关系。根据相关法律法规和司法实践，如江苏省太仓市人民法院审结的确认劳动关系纠纷案所示，即使您尚未取得毕业证书，但只要您已满16周岁，以就业为目的向用人单位提供劳动，且用人单位对您进行了事实劳动管理并支付了劳动报酬，那么双方就可以构成劳动关系。因此，您无需因为尚未取得毕业证而担心无法入职或无法享受劳动权益。

其次，关于入职时是否需要交毕业证原件的问题，人力资源社会保障部已经明确回应：任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件。求职者千万不要将证件原件交付他人，如果遇到这样的单位，可以向劳动监察部门举报。在入职时，您仅需向有关人员出示毕业证等证件即可，如果需要提供证件复印或影印件，也一定记得在合适位置注明具体用途，以防止证件被滥用。

再者，关于劳动合同的签订，这是保障您劳动权益的重要一环。劳动合同可以在您正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过入职后1个月。单位自用工之日起超过1个月不满1年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付两倍的工资。因此，在入职后，您应尽快与用人单位签订书面劳动合同，并仔细审查合同内容，确保合同具备劳动合同法规定的必备条款，如用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等。

最后，如果遇到用人单位以未取得毕业证为由拒绝签订劳动合同或否认劳动关系的情况，您可以依据相关法律法规和司法实践进行维权。如上述案例所示，法院会依法判决您与用人单位存在劳动关系，并保护您的合法劳动权益。同时，您也可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。

综上所述，未取得毕业证并不影响您与用人单位建立劳动关系和享受劳动权益。在入职时，您应保护好自己的证件原件，尽快与用人单位签订书面劳动合同，并仔细审查合同内容。如果遇到侵权情况，请及时向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。