您好，关于您提到的入职公司要求留存毕业证原件的问题，这实际上是一个典型的求职陷阱，人力资源社会保障部已经明确回应，遇到这种情况请果断拒绝。

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。毕业证作为您的个人重要证件，其原件的保管权完全属于您个人，任何单位和个人都没有权利扣留。

公司要求留存毕业证原件，往往是以查验信息或保管等名义进行的。然而，这种做法不仅违反了法律法规，也存在很大的风险。一旦您的毕业证原件被公司扣留，可能会面临证件丢失、被冒用等风险，给您带来不必要的麻烦和损失。

如果公司确实需要查验您的毕业证信息，您可以向其出示毕业证复印件，并在复印件上注明具体用途，如“仅供XX公司入职查验使用”。这样既可以满足公司的需求，又可以保护您的个人信息安全。

此外，我还想提醒您，在求职过程中，除了要警惕扣押证件的行为外，还要谨慎对待各种名义的收费，如报名费、服装费、体检费、培训费等。求职本身并不需要任何费用，对于将先交费用作为条件的招聘和入职，都要保持高度警惕。

最后，我建议您在入职前一定要与公司签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理、明确。如果遇到任何侵权情况，请立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。