公司办理入职并不一定要毕业证，毕业证并非入职的必要条件。下面我将对此进行详细分析：

一. 毕业证与入职的关系

1. 毕业证的性质：毕业证是学校教育机构对学生在规定年限内完成学业并达到规定标准的认可证明，它主要反映学生的学历层次和学业成就。
2. 入职的条件：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并未明确要求劳动者必须提供毕业证才能办理入职。入职的条件通常包括劳动者具备相应的劳动能力、符合招聘岗位的年龄要求、技能要求等，而毕业证只是其中的一种可能证明学历或能力的材料。

二. 毕业证在入职中的作用

1. 证明学历：在某些招聘岗位中，用人单位可能要求劳动者具备特定的学历背景，此时毕业证可以作为证明学历的有效凭证。
2. 参考依据：毕业证也可以作为用人单位评估劳动者能力和潜力的一种参考依据，但并非唯一或决定性的因素。

三. 无毕业证的情况

1. 其他证明材料：如果劳动者没有毕业证，但具备其他能够证明其学历或能力的材料（如学位证书、职业资格证书、工作经验证明等），仍然有可能被用人单位接受并办理入职。
2. 特殊岗位：对于某些特殊岗位，如技术工人、操作工等，用人单位可能更注重劳动者的实际操作能力和工作经验，而非学历背景，因此毕业证在这些岗位上的重要性相对较低。

综上所述，毕业证并非公司办理入职的必要条件。用人单位在招聘时，应根据岗位的实际需求，综合考虑劳动者的学历、能力、经验等多方面因素，而非单纯依赖毕业证这一材料。同时，劳动者也应根据自身情况，准备相应的证明材料以展示自己的优势和符合招聘要求的能力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。