针对您提出的“毕业证找不到，公司不让入职”的问题，我可以从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
法律层面
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以提供担保或其他名义向劳动者收取财物。这意味着，公司无权以没有纸质版毕业证为由拒绝与您签订劳动合同。毕业证是证明您学历的证件，但并非建立劳动关系的必要条件。只要您能提供其他证明您学历的材料（如学校出具的学历证明、学信网上的学历验证信息等），并且您已经具备完全民事行为能力，能够胜任岗位工作，公司就应该与您签订劳动合同。
实际操作层面
与学校沟通：
- 尽快与您的毕业学校联系，说明情况，看是否可以补办毕业证或者获取学校出具的学历证明。
- 如果学校无法立即补办毕业证，可以请求学校出具一份加盖公章的学历证明，作为您学历的有效凭证。
与公司协商：
- 携带您能提供的所有学历证明材料（如学历证明、学信网验证信息等），与公司人力资源部门进行沟通。
- 明确告知公司，根据法律规定，没有纸质版毕业证并不影响您与公司建立劳动关系，公司无权因此拒绝与您签订劳动合同。
- 如果公司坚持要求纸质版毕业证，您可以提出先签订劳动合同，并承诺在补办毕业证后立即提供。
寻求法律帮助：
- 如果公司仍然拒绝与您签订劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
- 在投诉时，请准备好所有相关证据，包括您的学历证明材料、与公司的沟通记录等。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。
额外建议
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与学历和劳动关系相关的证据，以备不时之需。
- 了解法律：建议您进一步了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 谨慎选择：如果公司态度强硬且无法协商解决，您也可以考虑寻找其他更尊重劳动者权益的公司。
综上所述，公司无权以没有纸质版毕业证为由拒绝与您签订劳动合同。您可以通过与学校沟通、与公司协商以及寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。