您好，关于您提出的“暂时拿不到毕业证能否入职”的问题，这主要取决于您所应聘的公司的具体要求和规定，但我可以根据一般情况和相关法律法规给您一些建议。

首先，从法律法规的角度来看，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这包括毕业证。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果公司要求您上交毕业证原件作为入职条件，这是不合法的，您有权拒绝。

其次，关于暂时拿不到毕业证的情况，这通常发生在应届毕业生中，可能由于毕业流程、证书制作或邮寄等原因导致。在这种情况下，您可以尝试与公司进行沟通，说明您的情况，并询问是否可以提供其他证明您学历的材料，如学生证、成绩单或学校开具的学历证明等。有些公司可能会理解并接受这些替代材料，以便您能够顺利入职。

另外，即使您暂时无法提供毕业证原件，也不意味着您无法签订劳动合同。劳动合同的签订并不完全依赖于毕业证，而是基于您与公司之间的雇佣关系和双方的协商。因此，您可以与公司协商在入职后的一段时间内补交毕业证原件，或者在公司认可的其他时间节点提供。

最后，我想提醒您的是，在求职过程中要警惕各种求职陷阱，特别是那些要求您上交证件原件或以各种名义收取费用的公司。这些行为往往是不合法的，可能会给您带来不必要的麻烦和损失。如果您遇到这种情况，请果断拒绝，并向劳动监察部门举报。

综上所述，暂时拿不到毕业证并不一定意味着您无法入职，关键在于您与公司的沟通和协商。同时，请务必保护好自己的证件原件，避免陷入求职陷阱。希望这些建议能对您有所帮助。