针对“未就业不给毕业证是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律法规层面
首先，需要明确的是，学校是否可以将就业与毕业证挂钩，这主要取决于相关的法律法规以及学校的具体规定。从法律层面来看，并没有明确的法律条文规定学校可以因学生未就业而拒绝颁发毕业证。毕业证是学生对完成学业并获得相应学历的一种证明，其发放应当基于学生是否完成了学校规定的学业要求，而不是基于学生是否就业。
二、学校规定层面
虽然法律没有明确规定，但部分学校可能会在自己的规章制度中设置相关条款，将就业与毕业证挂钩。这种情况下，学生需要仔细查阅学校的规章制度，了解自己的权利和义务。如果学校确实有这样的规定，并且该规定不违反法律法规，那么学生可能需要遵守这一规定。然而，如果学校的规定违反了法律法规，或者存在不合理、不公平的情况，学生有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
三、实际情况分析
从实际情况来看，学校因学生未就业而拒绝颁发毕业证的做法可能存在多种原因。一方面，学校可能希望通过这种方式提高学生的就业率，从而提升学校的声誉和影响力。另一方面，也可能是因为学校对就业率的过分追求，导致出现了不合理的规定。无论是哪种情况，学生都应该明确自己的权利，并寻求合理的解决方案。
四、解决方案
沟通协商：首先，学生可以尝试与学校进行沟通协商，了解学校拒绝颁发毕业证的具体原因，并提出自己的合理诉求。通过沟通，有时候可以解决问题或找到双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：如果沟通协商无果，学生可以寻求法律帮助。可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的权利和法律途径。如果学校的做法确实违反了法律法规，学生可以通过法律手段维护自己的合法权益。
投诉举报：此外，学生还可以向相关部门投诉举报学校的违规行为。比如，可以向教育部门、市场监管部门等反映情况，要求相关部门进行调查处理。
五、总结
综上所述，未就业不给毕业证的做法是否合法主要取决于学校的具体规定以及相关法律法规。学生应该明确自己的权利，通过沟通协商、寻求法律帮助或投诉举报等方式来维护自己的合法权益。同时，学校也应该遵守法律法规，制定合理的规章制度，确保学生的合法权益得到保障。