针对您提出的问题，即入职时已提供毕业证但现在公司要求提供毕业证学校证明而您没有的情况，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这是由《劳动合同法》明确规定的。您在入职时已经提供了毕业证，这通常已经满足了公司验证学历的需求。现在公司要求提供毕业证学校证明，这一要求可能并不合理，尤其是当您无法提供时。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 您可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何需要这份证明，以及是否有其他替代方式可以验证您的学历。
   • 强调您在入职时已经提供了毕业证，并询问是否可以接受其他形式的学历验证，如学信网的学历认证报告等。

2. 了解法律权益：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
   • 如果公司坚持要求您提供无法提供的证明，并以此为由威胁您的职位或权益，您有权向劳动监察部门举报。

3. 提供替代方案：

   • 如果您确实无法提供毕业证学校证明，您可以考虑提供其他能够证明您学历的材料，如学信网的学历认证报告、毕业院校的官方证明信（如果可能的话）等。
   • 这些材料通常可以作为学历的有效证明，满足公司的验证需求。

4. 保护个人权益：

   • 在整个过程中，您需要保护好自己的个人权益，不要轻易将证件原件交付给他人。
   • 如果公司的不合理要求给您带来了困扰或损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您对如何处理这个问题感到困惑或不确定，您可以寻求专业的法律咨询或劳动仲裁机构的帮助。
   • 他们可以为您提供更具体的建议和指导，帮助您解决这个问题。

最后，我想强调的是，作为求职者，您有权保护自己的个人权益和证件安全。在面对公司的不合理要求时，您应该勇敢地说“不”，并寻求合法的途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。