针对您提出的问题，即工作五年后公司要求开具学校证明，但您并未实际就读过所填学校，无法开具证明，公司可能会如何处理，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司要求开具学校证明的目的通常是为了验证员工的学历或教育背景，这是公司人力资源管理中的一项常规流程，旨在确保员工信息的真实性和准确性。然而，在您的情况下，由于您并未实际就读过所填学校，因此无法提供相应的学校证明。
接下来，我们分析公司可能会采取的处理方式：
沟通与核实：
- 公司可能会首先与您进行沟通，了解您无法提供学校证明的具体原因。
- 在沟通过程中，您需要如实说明情况，即您并未实际就读过所填学校，因此无法提供证明。
要求提供其他证明材料：
- 如果公司认为学校证明是必要的，但您无法提供，公司可能会要求您提供其他能够证明您学历或教育背景的材料，如其他学校的毕业证书、学位证书、成绩单等。
- 如果您能够提供这些材料，并且公司认可其真实性，那么问题可能会得到解决。
考虑解除劳动合同的风险：
- 如果公司坚持要求提供学校证明，并且您无法提供，同时公司认为您的学历或教育背景是录用您的重要条件之一，那么公司可能会考虑解除与您的劳动合同。
- 但在此之前，公司需要确保其行为符合相关法律法规的规定，不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法的理由和程序。
法律后果与风险：
- 如果公司以您无法提供学校证明为由解除劳动合同，并且这一行为被认定为违法解除，那么您有权要求公司支付赔偿金。
- 同时，如果公司发现您在入职时提供了虚假信息（如伪造学历），那么公司还可以根据《劳动合同法》的相关规定，以员工存在欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动合同，并且可能不需要支付赔偿金。但这一行为需要公司有充分的证据来证明您确实存在欺诈行为。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 如实说明情况：与公司进行坦诚的沟通，如实说明您无法提供学校证明的原因。
- 提供其他证明材料：如果可能的话，提供其他能够证明您学历或教育背景的材料。
- 了解公司政策与法律法规：了解公司的相关政策和法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律援助：如果公司采取不当行为，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总之，公司要求开具学校证明是为了验证员工的学历或教育背景，但在您无法提供的情况下，公司需要采取合理、合法的措施来处理这一问题。同时，您也需要了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。