针对您提出的“入学的工作证明公司不开能告他吗”这一问题，首先需要明确的是，单纯因为公司不开具工作证明而直接起诉公司，在法律上可能并不直接构成一个可起诉的案由。但我们可以从几个角度来深入分析这个问题：
工作证明的性质与用途：
- 工作证明通常用于证明个人在某公司的就业情况，包括入职时间、职位、工作表现等，它并非法律强制要求公司必须开具的文件，但在很多场合（如入学、贷款、求职等）具有重要作用。
- 如果您需要工作证明用于入学，而公司拒绝开具，这可能会给您带来不便，但并不直接构成公司违法。
公司拒绝开具工作证明的可能原因：
- 公司可能出于内部管理规定、保密考虑或其他原因，不愿意或无法开具工作证明。
- 在某些情况下，公司可能认为开具工作证明会涉及法律风险或管理难题。
法律途径与建议：
- 协商沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明开具工作证明的用途和重要性，看是否能够通过协商解决问题。
- 劳动仲裁或诉讼（非直接针对工作证明）：如果公司拒绝开具工作证明的行为与您的劳动权益（如工资、福利、解雇等）有关，且这些权益受到了侵害，那么您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。但请注意，这并非直接针对公司不开具工作证明的行为，而是针对公司可能存在的其他违法行为。
- 向相关部门投诉：如果公司拒绝开具工作证明的行为违反了相关法律法规或行业规定（尽管这种情况较为罕见），您可以向相关部门（如劳动监察部门）进行投诉。
- 寻求替代证明：如果可能的话，您可以尝试通过其他方式来证明自己的就业情况，如提供工资单、社保缴纳记录、同事证明等。
法律后果与风险提示：
- 直接起诉公司要求开具工作证明在法律上可能并不成立，因为公司没有法律义务必须开具此类证明。
- 如果您通过不正当手段（如伪造证明）来解决问题，可能会面临法律责任和信用风险。
综上所述，单纯因为公司不开具工作证明而直接起诉公司可能并不是一个明智的选择。建议您首先尝试与公司进行协商沟通，看是否能够解决问题。如果无法协商解决，且公司拒绝开具工作证明的行为与您的其他劳动权益有关，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。但请注意，在采取任何法律行动之前，最好先咨询专业的法律意见。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。