针对您提出的“公司不给开职业史证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解职业史证明的重要性
职业史证明是记录您在公司工作期间的重要文件，它证明了您的工作经历、职位、工作时间等关键信息。在求职、办理社保、公积金等相关手续时，职业史证明往往作为重要的依据。因此，公司有义务为您提供这份证明。
二、与公司沟通协商
- 明确需求：首先，您需要明确自己需要职业史证明的具体内容，包括工作起止时间、职位、工作职责等。
- 正式请求：以书面形式（如邮件或正式信函）向公司的人力资源部门或相关负责人提出开具职业史证明的请求。
- 沟通协商：如果公司拒绝或拖延开具证明，您可以尝试与公司进行进一步的沟通协商，了解拒绝的原因，并寻求解决方案。
三、收集其他证据
如果公司仍然拒绝开具职业史证明，您可以考虑收集其他证据来证明自己的工作经历：
- 劳动合同：劳动合同是证明您与公司存在劳动关系的重要文件，它记录了您的工作职位、工作时间、薪资待遇等关键信息。
- 工资单或银行流水：这些文件可以证明您在公司工作期间获得了薪资报酬，从而间接证明您的工作经历。
- 工作证、考勤记录：这些文件可以证明您在公司的工作身份和出勤情况。
- 同事证言：如果可能的话，您可以请同事出具证言，证明您在公司的工作经历和职位。
- 微信聊天记录、邮件等：如果您与公司或同事之间有通过微信、邮件等电子方式进行的沟通记录，这些也可以作为证明您工作经历的辅助证据。在收集这些证据时，请确保它们的真实性、合法性和关联性，并尽可能保留原始载体和完整记录。
四、寻求法律援助
如果公司仍然拒绝开具职业史证明，并且您无法通过其他方式证明自己的工作经历，您可以考虑寻求法律援助：
- 咨询律师：您可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 申请劳动仲裁：如果与公司之间的争议无法通过协商解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司开具职业史证明或承担相应责任。
- 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁无法解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 保留证据：请务必保留好所有与工作经历相关的证据，以备不时之需。
- 及时行动：如果您发现公司拒绝开具职业史证明，请尽快采取行动，以免错过维权时机。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。