针对您在职多年但公司要求提供学历证明却提供不了的情况，这确实是一个比较棘手的问题。首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，有如实告知用人单位个人学历等信息的义务。如果劳动者提供的是虚假学历或不能证明学历信息的真实性，这可能被视为以欺诈的手段与用人单位订立劳动合同，该劳动合同可能会被视为无效。

现在，针对您无法提供学历证明的情况，我建议您采取以下步骤来应对：

1. 沟通解释：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您无法提供学历证明的具体原因。可能是毕业证书遗失、学校未发放原件、或者因其他特殊情况无法获取等。
   • 在沟通时，保持诚恳和透明的态度，说明您一直以来的工作表现和贡献，以及您对公司的忠诚度和未来工作的承诺。

2. 提供替代证明：

   • 如果可能的话，尝试提供其他能够证明您学历或能力的材料，如学校开具的学历证明、成绩单、获奖证书、工作经历证明等。
   • 这些材料虽然不能完全替代毕业证书，但可以在一定程度上证明您的学历背景和能力水平。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司坚持要求提供学历证明，并且您确实无法提供，同时担心因此被解除劳动合同，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
   • 他们可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助，包括如何与公司协商、如何维护自己的合法权益等。

4. 了解公司政策：

   • 在采取任何行动之前，先了解公司的相关政策和规定。有些公司可能对于无法提供学历证明的情况有特定的处理流程或宽容政策。
   • 如果公司政策允许，您可以尝试申请内部调动或调整岗位，以避免因学历问题而影响您的职业发展。

5. 准备应对后果：

   • 如果公司最终决定因您无法提供学历证明而解除劳动合同，您需要做好应对后果的准备。
   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，您有权要求公司支付赔偿金。但在此之前，您需要通过法律途径来证明公司的行为是违法的。

最后，我想强调的是，无论您采取哪种措施，都需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。同时，也要积极寻求解决方案，以维护自己的合法权益和职业发展。希望这些建议能对您有所帮助。