针对您入职4年后公司突然要求查学历，但您无法提供学历原件的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律与规定层面
“扣证件”为非法行为：
根据人力资源社会保障部的回应，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，包括毕业证、学位证等。这是典型的求职陷阱，也是违法行为。因此，如果公司要求您上交学历原件进行查验，您有权果断拒绝。
劳动合同法规定：
劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于学历证件。
二、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您无法提供学历原件的原因（如丢失、损坏等），并询问公司是否可以接受学历复印件或学信网学历认证报告作为替代。
- 如果公司坚持要求原件，您可以明确告知公司这一要求违反了相关法律法规，并表达您的不满和担忧。
提供替代证明：
- 如果您无法提供学历原件，但确实拥有该学历，您可以尝试通过学信网（中国高等教育学生信息网）获取学历认证报告。学信网是教育部指定的学历查询唯一网站，其出具的学历认证报告具有法律效力。
- 您还可以提供其他能够证明您学历的材料，如成绩单、学校出具的毕业证明等（如果这些材料您还保留的话）。
寻求法律援助：
- 如果公司无视您的合理诉求，坚持要求您提供学历原件，甚至以此为由威胁您的职位或待遇，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
三、预防与应对策略
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，建议您保留好所有相关的书面记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
了解自身权益：
- 建议您深入了解劳动合同法等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到类似问题时能够迅速做出反应。
谨慎对待入职要求：
- 在未来的求职过程中，建议您谨慎对待公司提出的各种入职要求，特别是涉及个人证件和财物的要求。如果遇到可疑情况，务必保持警惕并及时寻求帮助。
综上所述，面对公司要求查学历但您无法提供原件的情况，您应首先与公司沟通并尝试提供替代证明；如果公司坚持非法要求，您可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。