针对您提出的“入职公司时学历不符怎么办”的问题，这确实是一个需要谨慎对待的情况。首先，我要明确的是，劳动者在入职时提供真实、准确的学历信息是基本的诚信要求，也是劳动合同有效性的基础。
一、学历不符可能带来的后果
劳动合同无效或解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同将被视为无效或部分无效。在您提到的情境中，如果学历不符且公司对此有明确要求，公司有权解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。
法律责任：除了劳动合同无效或解除外，劳动者还可能因欺诈行为而面临法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。
二、应对建议
主动沟通：如果您在入职后发现学历信息有误，或者公司发现了您的学历不符情况，我建议您第一时间主动与公司沟通，说明实际情况，并表达您愿意承担相应责任的态度。这种坦诚的态度有助于减少误解和冲突。
了解公司政策：在沟通之前，您可以先了解公司的相关政策，特别是关于学历造假或信息不符的处理规定。这样，您在沟通时就能更有针对性地提出解决方案或请求。
寻求法律帮助：如果您对公司的处理决定有异议，或者担心自己的权益受到侵害，我建议您寻求专业的法律帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、预防措施
诚信求职：在求职过程中，务必提供真实、准确的学历信息和其他相关资料。不要试图通过造假或过度包装来获得工作机会，这不仅可能损害您的声誉，还可能带来法律风险。
了解岗位要求：在应聘前，仔细了解岗位对学历、专业、资格证书等方面的要求。确保自己符合岗位要求后再投递简历和参加面试。
完善招聘流程：如果您是公司的人力资源管理者或招聘负责人，我建议您完善招聘流程，加强背景调查和学历核验等环节。这有助于降低招聘风险，确保公司招聘到符合岗位要求的人才。
总之，学历不符是一个需要谨慎对待的问题。无论是作为劳动者还是公司招聘者，都应该秉持诚信原则，确保劳动合同的有效性和稳定性。如果您遇到相关问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关机构。