针对您入职时编造学历，现在公司要求核实学历的情况，这是一个涉及诚信和法律层面的问题，需要您认真对待。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从诚信的角度来看，编造学历是不诚实的行为，这违背了职场中的诚信原则。诚信是职场中的基本准则，是建立良好职业形象和信誉的基础。一旦被发现编造学历，不仅可能损害您的个人声誉，还可能影响您未来的职业发展。
其次，从法律的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者通过欺诈手段（如编造学历）与用人单位订立劳动合同，该劳动合同可能被视为无效。这意味着，一旦公司发现您编造学历，他们有权根据法律规定解除与您的劳动合同，并且可能不需要支付任何经济补偿。
具体来说，公司可能会通过以下几种方式处理这种情况：
在试用期内解除劳动合同：如果公司事先告知了您录用条件，并且明确规定了伪造学历属于不符合录用条件的情形，那么在试用期内，公司可以依据“不符合录用条件”与您解除劳动合同。
以欺诈导致劳动合同无效为由解除：如果公司认为您通过欺诈手段订立了劳动合同，他们可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张劳动合同无效，并据此解除与您的劳动关系。
依据规章制度解除：如果公司已经将入职时提供虚假资料、伪造学历列入规章制度中的严重违规行为，并且您违反了这一规定，那么公司可以以严重违规为由解除与您的劳动合同。
针对您目前的情况，我建议您采取以下措施：
主动承认错误：向公司坦诚您编造学历的事实，并表达您的歉意。诚实是解决问题的第一步，也是重建信任的基础。
协商解决方案：与公司协商可能的解决方案，如接受降薪、接受培训以提升能力等。这表明您愿意承担责任并努力改进。
准备应对后果：如果公司决定解除与您的劳动合同，您需要做好应对准备，包括了解自己的权益、准备可能的法律诉讼等。
最后，我想强调的是，诚信是职场中的宝贵财富。无论您目前的处境如何，都应该坚持诚信原则，如实告知用人单位您的学历、职业技能和工作经历等重要信息。这样不仅能维护您的个人声誉和职业发展，还能共同构建相互信任、和谐稳定的劳动关系。