针对您提出的“入职后发现学历重叠（这里我理解为学历造假或学历信息不真实）怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法律和职场诚信的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果员工在入职时提供了虚假的学历信息，这通常被视为一种欺诈行为。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在招聘时对应聘者的学历有明确要求，并且能够证明员工在入职时提供了虚假的学历证书，那么用人单位有权依法解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
处理步骤建议：
核实信息：
- 用人单位在发现员工学历可能存在问题时，应首先进行核实。这可以通过联系相关教育机构、查询学信网等官方渠道来确认员工的学历信息是否真实。
收集证据：
- 在核实学历信息不真实后，用人单位应收集相关证据，包括但不限于员工提供的虚假学历证书、招聘时的学历要求说明、与员工的沟通记录等。
与员工沟通：
- 在掌握充分证据后，用人单位应与员工进行正式沟通，告知其学历造假的事实，并听取员工的解释。如果员工承认造假，用人单位可以进一步了解其造假的原因和动机。
依法处理：
- 根据《劳动合同法》和人力资源社会保障部、最高人民法院的相关规定，用人单位可以因员工违反诚信原则、提供虚假学历证书而解除劳动合同。在处理时，应确保程序合法，避免违反解除劳动合同的规定，以免支付不必要的赔偿金。
记录与备案：
- 用人单位应将处理过程、结果以及相关证据进行记录和备案，以备未来可能出现的法律纠纷或审计需求。
注意事项：
- 及时处理：如果用人单位在员工入职后发现学历造假，但未及时处理，此后再以员工提供虚假学历为由解除劳动关系的，可能被视为违反解除，需要支付赔偿金。
- 综合考虑个案：虽然学历造假通常被视为欺诈行为，但具体是否构成欺诈，还需要结合个案综合考虑，如造假的严重程度、对用人单位的影响等。
- 维护职场诚信：用人单位应加强对员工诚信的教育和管理，营造诚信的职场氛围，减少类似事件的发生。
总之，入职后发现员工学历造假是一个严肃的问题，用人单位应依法、公正、及时地处理，以维护自身的合法权益和职场的诚信环境。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。