关于入职时学历造假，现在学历是否符合要求的问题，这需要分情况来讨论：
如果入职后，您通过合法途径获得了符合岗位要求的真实学历：
- 从法律层面讲，虽然您入职时存在学历造假的行为，但如果您后续已经取得了符合岗位要求的真实学历，并且这一学历是合法、有效的，那么从学历条件上来看，您现在是符合要求的。
- 然而，学历造假本身可能构成对用人单位的欺诈，如果用人单位因此遭受了损失，他们有权要求您承担相应的赔偿责任。此外，如果用人单位在规章制度中明确规定了学历造假的处理方式，如解除劳动合同等，那么您也可能面临相应的纪律处分。
如果入职后，您并未取得符合岗位要求的学历，或者所取得的学历存在瑕疵：
- 在这种情况下，即使您入职时造假的学历与当前岗位的要求相差不大，但由于您并未真正满足岗位的学历要求，因此从法律角度讲，您仍然不符合要求。
- 用人单位有权根据劳动合同和规章制度，对您的学历造假行为进行处理，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时应当遵循诚实信用原则，如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况。学历作为劳动者的一项基本情况，应当如实告知用人单位。如果劳动者存在学历造假等欺诈行为，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。
- 建议：如果您入职时存在学历造假的行为，我建议您尽快与用人单位沟通，如实说明情况，并努力通过合法途径取得符合岗位要求的学历。如果用人单位已经发现了您的学历造假行为，并提出了相应的处理意见，我建议您积极配合用人单位的处理，并寻求法律途径来维护自己的合法权益（如认为处理过重或存在其他争议）。
可能的法律后果：
- 如果用人单位因为您的学历造假行为而遭受了损失，他们有权要求您承担赔偿责任。
- 如果用人单位在规章制度中明确规定了学历造假的处理方式，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度对您进行处理。
- 在极端情况下，如果您的学历造假行为构成了犯罪（如伪造国家机关证件罪等），那么您还可能面临刑事责任的追究。
总之，学历造假是一种不诚信的行为，不仅可能损害用人单位的利益，也可能对劳动者自身的职业发展造成负面影响。因此，我建议您在未来的求职过程中务必保持诚信，如实告知用人单位自己的基本情况。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。