您好，关于您提出的“入职学历假的，入职后还能改吗”这一问题，我需要从法律和职场诚信的角度为您详细解答。
首先，入职时提供虚假学历是严重违反诚信原则的行为。学历作为求职者的重要资质之一，是用人单位评估求职者能力、决定是否录用的重要依据。如果您在入职时提供了虚假的学历信息，这实际上构成了对用人单位的欺诈，影响了用人单位的招聘决策。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同是无效的。这意味着，一旦用人单位发现您提供了虚假学历，他们有权解除与您的劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿。此外，您还可能面临法律责任，因为提供虚假学历可能构成欺诈行为，违反了相关法律法规。
从职场诚信的角度来看，诚实守信是职场中的基本准则。提供虚假学历不仅损害了您的个人信誉，也破坏了职场的公平竞争环境。一旦被发现，您不仅会失去工作机会，还可能在职场中留下不良记录，影响您未来的职业发展。
关于您提到的“入职后还能改吗”，我想明确告诉您，一旦入职时提供了虚假学历，后续是无法通过“改正”来弥补的。因为虚假学历已经构成了对用人单位的欺诈，这种欺诈行为是不可逆转的。即使您后续取得了真实的学历，也无法改变您最初提供虚假学历的事实。
建议：
立即向用人单位坦白：如果您已经入职但发现学历信息有误（尽管这种情况较为罕见，因为通常是在入职前就发现了），或者您之前提供了虚假学历现在想要纠正（尽管这在实际操作中可能无法挽回），我建议您立即向用人单位坦白情况，并承担相应的责任。虽然这可能导致您失去工作，但诚实面对问题总比被揭穿后承担更严重的后果要好。
未来求职时务必诚实：在未来的求职过程中，请务必如实填写学历信息和其他相关资质。诚信是职场中的宝贵财富，只有诚实守信的求职者才能赢得用人单位的信任和尊重。
提升自身能力：学历虽然重要，但更重要的是您的实际能力和工作经验。通过不断学习和提升自己的专业技能，您可以在职场中脱颖而出，赢得更好的发展机会。
总之，提供虚假学历是不可取的行为，它不仅违反了法律法规，也违背了职场诚信原则。希望您能够认真对待这个问题，未来在职场中保持诚实守信的态度。