关于您提出的“入职登记表工作经历造假是否可以改”的问题，这是一个涉及诚信与法律的重要议题。首先，我必须明确指出，入职登记表中的工作经历造假是不被允许的，也不应该尝试去修改或掩盖这一事实。

从法律层面来看，根据我国《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同是无效的。伪造工作经历本质上就是一种欺诈行为，这不仅违反了诚信原则，还可能涉嫌违法。一旦被发现，用人单位有权依据法律规定和劳动合同中的相关条款，解除与您的劳动合同，并且您可能还需要承担由此产生的法律责任。

从实际案例来看，也有不少求职者因为虚构工作经历而被解聘，并且无法获得违法解除劳动合同的赔偿。例如，在北京市海淀区人民法院审理的一起劳动合同纠纷案中，求职者吴先生就因为虚报工作经历而被保险公司解聘，并且法院驳回了其要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。

此外，即使您一时侥幸通过了背景调查，但长期来看，这种不诚信的行为也会对您的职业发展产生负面影响。一旦被发现，您的声誉和信誉都会受到损害，这将对您的未来求职和职业发展造成极大的阻碍。

因此，我建议您在填写入职登记表时，务必如实填写自己的工作经历和其他相关信息。如果您在某些方面存在不足或需要改进的地方，可以通过积极学习和提升自己的能力来弥补，而不是通过造假来掩盖。诚信是职场中最重要的品质之一，只有真实、诚信地展现自己，才能赢得用人单位的信任和尊重，也才能为自己的职业发展打下坚实的基础。