针对您提出的“学历造假入职后又取得真学历，是否可以找人资更改”的问题，这涉及到职场诚信、劳动合同法以及公司管理规定等多个方面，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从职场诚信的角度来看，学历造假是一种不诚信的行为，它违背了社会主义核心价值观中的诚信原则。在职场中，诚信是立身之本，是维护劳动关系和谐稳定的基石。即使您后来取得了真实的学历，但之前的造假行为已经对公司的招聘决策产生了误导，这是不可忽视的事实。

其次，从劳动合同法的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，包括学历、工作经历等。如果您在入职时提供了虚假的学历信息，那么您就构成了欺诈行为，这可能导致劳动合同无效或部分无效。在这种情况下，即使您后来取得了真实的学历，也不能改变之前欺诈行为的事实。

再者，从公司管理规定的角度来看，大多数公司都有明确的招聘流程和入职审核机制，对于学历等关键信息的真实性有严格的要求。如果您在入职时提供了虚假的学历信息，那么您就违反了公司的招聘规定和管理制度。即使您后来取得了真实的学历，公司也可能因为您之前的欺诈行为而对您产生不信任感，甚至可能因此解除与您的劳动合同。

那么，针对您的情况，是否可以找人资更改呢？我的建议是：不建议您直接找人资更改学历信息。因为这样做可能无法解决根本问题，即您之前的欺诈行为。相反，您应该主动向公司说明情况，承认之前的错误，并表达您现在取得真实学历的意愿和决心。同时，您可以根据公司的情况和要求，提出相应的解决方案或建议，比如重新签订劳动合同、调整薪资等。

最后，我想强调的是，职场诚信是非常重要的。无论您处于什么情况下，都应该坚持诚信原则，如实告知用人单位您的学历、工作经历等重要入职信息。只有这样，才能建立起相互信任、和谐稳定的劳动关系。希望我的解答能够对您有所帮助。