当您在入职时提供了假学历，而单位后来重新收集个人信息时，您应该认真考虑如何处理这种情况。以下是对此问题的详细解答：
首先，要明确的是，提供虚假学历是违反诚实信用原则的行为，这可能对您的职业生涯和个人声誉造成严重影响。因此，在面临单位重新收集个人信息的情况时，您应该认真考虑是否应该纠正这一错误。
从法律角度来看，如果单位在招聘时明确要求了学历条件，并且您提供了虚假学历以获得工作，那么这可能构成欺诈行为。一旦单位发现这一事实，他们有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度为由，解除与您的劳动合同。
然而，在实际操作中，如果您在单位重新收集个人信息时主动承认错误并提供了真实的学历信息，单位可能会根据您的实际情况和表现来做出决定。如果单位认为您的实际工作能力和表现符合岗位要求，并且您能够诚实地面对自己的错误并积极改正，他们可能会选择继续与您保持劳动关系。
因此，当单位重新收集个人信息时，您可以考虑以下步骤：
承认错误：首先，您应该诚实地向单位承认您之前提供了虚假学历的事实。这表明您愿意承担责任并纠正错误。
提供真实信息：随后，您应该向单位提供您的真实学历信息和其他相关证明文件。这有助于单位了解您的真实情况，并对您的工作能力和表现做出更准确的评估。
沟通解释：您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您之前提供虚假学历的原因和背景。这有助于增进双方的理解和信任，并为您的职业发展创造更好的条件。
接受处理：最后，您应该接受单位对您提供虚假学历行为的处理决定。如果单位决定解除与您的劳动合同，您应该尊重这一决定并积极寻找新的工作机会。
总之，当您在入职时提供了假学历而单位后来重新收集个人信息时，您应该诚实地面对自己的错误并积极改正。通过主动承认错误、提供真实信息、沟通解释和接受处理等步骤，您可以尽可能地减少这一错误对您的职业生涯和个人声誉造成的负面影响。