使用假学历入职后，依然可以提起劳动仲裁，但具体裁决结果需依案件事实和证据判定。

首先，若劳动者以假学历入职，之后因工资、加班费用、解除劳动关系等正当权益与公司产生纠纷，即便其学历造假，依然有权提起仲裁。仲裁委主要审查的是与劳动权益相关的事实与法律问题，只要劳动者确实为公司提供了劳动，公司就应依法支付相应报酬等。

然而，如果公司以劳动者假学历为由解除劳动合同，仲裁时可能得到支持。因为劳动者提供假学历构成欺诈，使公司在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系。根据《劳动合同法》，这种因欺诈订立的劳动合同可能无效。

不过，若公司知晓劳动者学历造假后，仍继续用工一段时间，之后再以学历造假解除合同，仲裁委可能会综合考量公司行为，如公司的管理责任、是否对劳动者的工作能力有实际影响等，作出不同裁决。

综上所述，假学历不必然导致不能仲裁，劳动者或公司都可以根据具体情况提起劳动仲裁，但具体裁决结果需根据案件事实和证据来判定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。