谎报学历入职3年，公司可以此为由申请劳动仲裁，请求确认劳动合同无效。以下是具体的分析：

一. 谎报学历的法律后果

1. 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。谎报学历属于欺诈行为，因此，以此订立的劳动合同无效。

2. 用人单位的权利：由于劳动合同是基于虚假信息订立的，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁，请求确认劳动合同无效。

二. 劳动仲裁的可能性

1. 仲裁申请：用人单位在发现员工谎报学历后，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认劳动合同无效。同时，用人单位也可以要求员工赔偿因欺诈行为给单位造成的损失。

2. 仲裁结果：如果劳动争议仲裁委员会认定劳动合同无效，那么员工可能需要退还因劳动合同获得的薪资、福利等，并承担因此产生的法律责任。

三. 实际案例理解

• 例如，某员工在入职时谎报了自己的学历，公司后来发现并申请了劳动仲裁。经过仲裁程序，劳动合同被认定为无效，员工需要退还部分薪资，并承担了相应的法律责任。

我建议，对于员工而言，应诚实守信，如实提供自己的学历信息。对于用人单位而言，在招聘时应加强对应聘者学历的审核，以避免因员工谎报学历而带来的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。