针对您提出的“入职提供虚假学历已工作14年怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法律和职场诚信的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析：
首先，从法律层面来看，员工在入职时提供虚假学历，这通常被视为欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效。这意味着，尽管您已经工作了14年，但一旦发现学历造假，公司有权主张劳动合同无效。
然而，在实际操作中，公司是否会立即解除劳动合同并采取进一步措施，会受到多种因素的影响：
公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了提供虚假资料、伪造学历等行为属于严重违规，且您已违反，那么公司有权以严重违规为由解除劳动合同。
工作表现与贡献：尽管学历造假是不诚信的行为，但如果您在工作期间表现出色，为公司做出了显著贡献，公司可能会考虑这一因素，在处理时更加谨慎。不过，这并不意味着公司会因此放弃追究学历造假的责任。
法律程序与证据：公司要解除劳动合同，必须遵循法律程序，并提供充分的证据证明您确实存在学历造假的行为。这通常包括调查取证、与您沟通确认等步骤。
社会影响与舆论：公司也会考虑处理此事可能带来的社会影响和舆论压力。在维护公司形象和声誉的同时，公司也会尽量做到公平、公正地处理。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
主动沟通：如果您已经意识到自己的错误，并希望继续留在公司工作，我建议您主动与公司沟通，承认错误并表达改正的意愿。同时，您可以提出以实际工作表现来弥补学历上的不足。
了解公司政策：仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于学历造假等违规行为的处理规定。这有助于您更好地评估自己的处境和可能的后果。
寻求法律帮助：如果您对公司的处理决定存在异议，或者担心自己的权益受到侵害，我建议您寻求专业的法律帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，诚信是职场中非常重要的品质。无论您的工作表现如何出色，学历造假都是不诚信的行为，可能会对您的职业生涯造成长远的影响。因此，我建议您在未来的工作中始终保持诚信和正直的态度。