针对您提出的“多次使用假学历入职怎么处理”的问题，这是一个涉及职场诚信与法律责任的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从职场诚信的角度来看，使用假学历入职是严重违反职业道德和诚信原则的行为。这种行为不仅损害了个人声誉，也对用人单位造成了潜在的风险和损失。因此，一旦发现此类行为，用人单位通常会采取严肃的处理措施。
具体处理方式可能因用人单位的性质、规模以及具体情节而有所不同，但一般来说，可能会包括以下几个方面：
解除劳动合同：
- 如果员工在试用期内被发现使用假学历，且用人单位在录用时已明确告知伪造学历属于不符合录用条件的情形，那么用人单位可以依据“不符合录用条件”即时解除劳动合同。
- 如果员工已过试用期，但用人单位能证明员工使用假学历是欺诈行为，导致劳动合同无效，那么用人单位也可以解除劳动合同。不过，这一点的司法实践中存在一定争议，部分法院会考虑假学历是否与工作直接相关以及是否影响用人单位的录用决定。
- 另外，如果用人单位将入职时提供虚假资料、伪造学历列入规章制度中的严重违规行为，员工违反时，用人单位可以以严重违规为由解除劳动合同。
法律责任追究：
- 如果使用假学历的行为涉嫌违纪，如涉及体制内人员，可能会由纪检监察机关依据相关规定进行处理，包括批评教育、责令书面检查、诫勉处理，甚至停职检查、调离岗位、限制提拔使用、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。
- 如果行为涉嫌违法犯罪，如伪造国家机关证件等，那么将由司法机关依据有关法律规定进行处理，可能面临刑事处罚。
行业与个人声誉影响：
- 使用假学历的行为一旦曝光，将对个人声誉造成极大损害，可能影响未来的职业发展。
- 同时，这种行为也可能对所在行业的整体形象造成负面影响，引发公众对行业诚信度的质疑。
针对您的情况，如果您或您身边的人存在多次使用假学历入职的行为，我强烈建议立即停止这种行为，并主动向用人单位坦白情况，争取从轻处理。同时，也应该深刻反思自己的行为，认识到诚信在职场中的重要性，努力提升自己的真实能力和素质，以诚信为本，赢得他人的尊重和信任。
总之，使用假学历入职是严重违反职场诚信和法律原则的行为，一旦发现将面临严肃的处理和法律责任追究。希望每个人都能珍惜自己的职业声誉，以诚信为本，共同营造一个健康、公正的职场环境。