针对您提出的“用假学历入职后该如何补救”的问题，这是一个涉及职场诚信与法律风险的严肃话题。首先，我必须明确指出，使用假学历入职是不诚信的行为，且可能违反相关法律法规，因此并不存在一个“完美”的补救方案，但我可以从法律角度和实际操作层面给您一些建议。

法律层面分析：

1. 劳动合同效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者使用欺诈手段（如伪造学历）使公司在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，该劳动合同可能被认定为无效。这意味着，一旦公司发现学历造假，有权解除劳动合同，且可能无需支付经济赔偿金。

2. 公司解除劳动合同的方式：

   • 试用期解除：如果公司在试用期内发现学历造假，且事先已明确告知录用条件中包括学历真实性要求，公司可以依据“不符合录用条件”解除劳动合同。
   • 欺诈导致合同无效：公司可以以员工存在欺诈行为导致劳动合同无效为由解除合同，但这一做法在司法实践中可能存在一定争议，具体取决于假学历是否与工作直接相关以及是否影响了公司的录用决策。
   • 规章制度解除：如果公司规章制度中明确将提供虚假资料、伪造学历列为严重违规行为，公司可以依据此规定解除劳动合同。

实际操作建议：

1. 主动坦白：如果您已经意识到自己的错误，并希望补救，最直接且诚恳的方式是主动向公司坦白学历造假的事实。虽然这可能导致您失去工作，但至少可以避免更严重的法律后果，并展现您的诚信态度。

2. 协商解决：在坦白后，您可以与公司协商解决方案，如接受公司的处罚（如降薪、调岗等）以保留工作，或者协商解除劳动合同并尽量争取合理的补偿。

3. 提升自我：无论结果如何，您都应该将此次经历视为一个教训，努力提升自己的实际能力和学历水平。通过正当途径获得更高的学历或专业技能证书，将有助于您在未来的职场中立足。

4. 遵守法律法规：在未来的求职过程中，务必遵守法律法规和职场诚信原则，如实提供个人信息和资料。诚信是职场发展的基石，只有建立在诚信基础上的职业生涯才能长久且稳健。

总之，使用假学历入职是一个严重的错误，但通过主动坦白、协商解决、提升自我和遵守法律法规等方式，您可以尽量减轻这一错误带来的负面影响，并为自己未来的职业发展打下坚实的基础。