公司背调后发现学历不符，公司有权根据实际情况决定是否继续履行劳动合同，甚至有权解除劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 学历不符的法律后果
- 劳动合同的有效性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，若劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。学历不符若构成欺诈，则劳动合同可能被视为无效。
- 解除劳动合同的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。因此，学历不符且构成欺诈的，公司有权解除劳动合同。
二. 公司的实际操作
- 核实情况：公司应首先核实学历不符的具体情况，是否确实存在欺诈行为，以及该行为对劳动合同履行的影响程度。
- 决定处理方式：
- 若学历不符不构成欺诈，或虽构成欺诈但公司认为不影响劳动合同履行的，公司可以选择继续履行劳动合同。
- 若学历不符构成欺诈，且公司认为该欺诈行为对劳动合同履行有重大影响，公司有权选择解除劳动合同。
三. 劳动者的权益
- 知情权：劳动者有权了解公司背调的结果，以及学历不符可能带来的法律后果。
- 申辩权：若劳动者认为学历不符不构成欺诈，或虽构成欺诈但不影响劳动合同履行的，有权向公司提出申辩。
四. 建议
- 对于公司：在背调过程中应严格审查劳动者的学历信息，确保招聘的公正性和准确性。一旦发现学历不符，应及时与劳动者沟通，明确法律后果，并依法作出处理决定。
- 对于劳动者：应如实提供自己的学历信息，避免因欺诈行为导致劳动合同无效或被解除劳动合同。若确实存在学历不符的情况，应积极配合公司的调查，并依法行使自己的权益。
我的观点：学历是劳动者求职过程中的重要条件之一，也是公司招聘时的重要考量因素。因此，无论是公司还是劳动者，都应重视学历的真实性和准确性。一旦发现学历不符，双方应依法妥善处理，避免引发不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。