公司以背调不合格为由不给转正，你可以按照以下步骤来处理：
一、明确背调的合法性与合规性
背调的合法性：
- 背调，即背景调查，是企业在招聘过程中对求职者进行的一种调查方式，旨在核实求职者的信息真实性。但背调必须在法律允许的范围内进行，不能侵犯求职者的隐私权或其他合法权益。
背调的合规性：
- 企业在进行背调时，应事先告知求职者并获得其同意。如果企业未事先告知或未经求职者同意就进行背调，可能构成违法行为。
- 背调内容应限于与求职者工作能力、工作经历等相关的信息，不应涉及个人隐私或敏感信息。
二、分析公司不给转正的理由是否充分
背调结果的真实性：
- 你需要核实公司提供的背调结果是否真实可靠。如果背调结果存在错误或虚假信息，你有权要求公司重新进行背调或提供更充分的证据。
背调结果与转正的关联性：
- 即使背调结果存在某些问题，公司也需要证明这些问题与你的工作能力、工作表现等直接相关，且足以成为不给你转正的合理理由。如果公司无法证明这一点，那么其不给转正的决定可能缺乏合理性。
三、采取应对措施
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司不给转正的具体原因，并表达自己的观点和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，包括但不限于：背调通知、背调结果、公司规章制度、劳动合同等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持不给你转正，且你认为公司的决定缺乏合理性和合法性，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述自己的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 如果你在处理此事过程中遇到法律难题或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
如果公司败诉：
- 如果劳动仲裁机构或法院认定公司的决定缺乏合理性和合法性，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于：支付你应得的工资、奖金、福利等；恢复你的劳动关系或支付经济补偿金等。
如果你败诉：
- 如果劳动仲裁机构或法院认定公司的决定具有合理性和合法性，那么你可能需要接受公司的决定，并考虑寻找其他工作机会。但在此过程中，你仍然有权要求公司出具正式的、书面的不录用或不予转正通知，并保留好相关证据以备不时之需。
卢彦民律师建议：面对公司以背调不合格为由不给转正的情况，你要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要专业的法律建议，可以直接向我咨询。