公司调岗且进行背景调查时，你可以从以下角度应对，核心结论是：需结合调岗合法性、背调合规性及自身权益保护综合处理：

1. 先判断调岗是否合法

• 合法调岗的情形：根据《劳动合同法》第35条，调岗需满足两个条件：
  （1）双方协商一致（书面变更劳动合同）；
  （2）因生产经营需要（如部门调整、岗位撤销等客观原因），且调岗后薪资、工作内容与原岗位相当，不具有侮辱性或惩罚性。
  若公司单方面强制调岗且无合理理由，可能构成违法，你有权拒绝。

• 违法调岗的应对：
  （1）书面拒绝：通过邮件或书面形式明确表示不同意调岗，保留证据；
  （2）申请劳动仲裁：若公司因此降薪、辞退或以不配合调岗为由处罚你，可主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿金（2N）或继续履行合同。

2. 再分析背调是否合规

• 合法背调的前提：
  （1）征得你书面同意：根据《个人信息保护法》第13条，公司需在调岗前明确告知背调内容、范围及用途，并获得你的书面授权；
  （2）背调内容限于必要范围：如工作表现、职业资格等，不得调查婚姻、健康等无关信息。
  若公司未经同意擅自背调，或泄露你的个人信息，可能侵犯隐私权，你可要求停止侵害并赔偿。

• 应对不合规背调：
  （1）拒绝授权：若对背调内容或范围有异议，可要求公司修改或拒绝签字；
  （2）投诉举报：向劳动监察部门或网信办举报公司违规收集、使用个人信息；
  （3）起诉维权：若背调导致名誉受损或经济损失（如被错误解雇），可提起民事诉讼要求赔偿。

3. 综合建议：保护自身权益的步骤

• 第一步：沟通协商：与公司HR或上级沟通，明确调岗原因、背调目的，要求提供书面说明；
  
• 第二步：留存证据：保存劳动合同、调岗通知、背调授权书、沟通记录等，以备后续维权；
  
• 第三步：咨询专业意见：若公司态度强硬或涉及复杂法律问题（如调岗与背调关联性），可进一步向我咨询具体操作方案。

总结：公司调岗和背调需同时满足合法性和合规性，若其中任一环节存在问题，你均有权通过协商、投诉或诉讼维护权益。具体操作需结合实际情况判断，如有疑问可直接向我提问。