针对背调时原公司不配合的情况，你可以从以下几个角度来应对和处理：

1. 理解原公司不配合的可能原因：

   • 原公司可能出于保护员工隐私、避免法律纠纷或内部政策限制等原因，不愿意提供背调信息。
   • 也可能是原公司的人力资源部门工作繁忙，未能及时响应背调请求。

2. 尝试与原公司沟通：

   • 正式渠道：首先，你可以通过正式的邮件或书面函件向原公司的人力资源部门提出背调请求，明确说明背调的目的和所需信息，并给予合理的回复期限。
   • 非正式渠道：如果正式渠道无果，你可以尝试通过原公司的同事、上级或熟人进行非正式沟通，了解原公司不配合的具体原因，并寻求帮助。

3. 考虑替代方案：

   • 其他证明人：如果原公司确实无法提供背调信息，你可以考虑提供其他证明人，如前同事、客户或合作伙伴等，他们也能从不同角度证明你的工作能力和表现。
   • 工作成果展示：提供具体的工作成果、项目报告或业绩数据等，作为你工作能力的直接证明。

4. 法律角度的考量：

   • 合同条款：检查你与原公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于背调或提供工作证明的条款。如果有，你可以依据合同条款要求原公司配合。
   • 法律依据：虽然目前没有直接的法律条文规定原公司必须配合背调，但根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权要求原公司出具离职证明等文件。你可以据此与原公司协商，争取其配合。
   • 法律途径：如果原公司无正当理由拒绝配合背调，且对你的就业或职业发展造成了实质性影响，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。不过，这通常是在其他方法都无效且情况较为严重时的选择。

5. 实际操作建议：

   • 保持礼貌和专业：在与原公司沟通的过程中，保持礼貌和专业的态度，避免引起不必要的冲突或误解。
   • 提前准备：在进行背调前，提前准备好所有可能需要的文件和资料，以及替代方案，以应对原公司不配合的情况。
   • 及时沟通：如果背调过程中遇到问题或延误，及时与新雇主沟通，说明情况并寻求理解。

在处理背调原公司不配合的问题时，关键是要保持冷静和理性，通过沟通、协商和寻找替代方案等方式来解决问题。如果问题复杂或难以解决，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。