原公司是否可以不配合新公司背调，这并非一个绝对的是非问题，而是取决于多种因素，包括原公司的政策、背调的内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原公司的政策与态度：

   • 自主决定权：原公司作为独立的法人实体，有权根据自身的政策和利益来决定是否配合新公司的背调请求。如果原公司认为背调可能涉及商业秘密、员工隐私或对公司形象产生负面影响，它可能会选择不配合。
   • 内部规定：原公司可能内部有规定，限制或禁止员工或前员工在未经授权的情况下提供公司相关信息。这种情况下，原公司自然会拒绝新公司的背调请求。

2. 背调的内容与范围：

   • 合法合规性：如果背调的内容仅限于公开信息或已获得员工同意的信息，且不违反相关法律法规，原公司配合背调的可能性会增大。反之，如果背调涉及非法获取信息或侵犯隐私，原公司不仅有权拒绝，还可能采取法律措施。
   • 相关性：背调的内容应与新公司招聘的职位紧密相关。如果背调内容过于宽泛或无关紧要，原公司可能会认为配合背调没有实际意义，从而选择拒绝。

3. 相关法律法规的规定：

   • 隐私保护：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则。如果背调涉及员工个人信息的处理，原公司需要确保背调过程符合这些原则，否则可能面临法律风险。
   • 商业秘密保护：如果背调涉及原公司的商业秘密，原公司有权根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规保护自己的商业秘密不受侵犯。在这种情况下，原公司可能会拒绝提供相关信息或要求新公司签订保密协议。

4. 实际操作中的建议：

   • 新公司角度：在进行背调前，新公司应明确背调的目的、内容和范围，并确保背调过程合法合规。同时，新公司可以尝试与原公司沟通，解释背调的必要性和合法性，以争取原公司的配合。
   • 原公司角度：如果原公司决定不配合背调，应明确告知新公司原因，并尽可能提供合理的解释。如果原公司担心背调可能带来的法律风险或负面影响，可以建议新公司通过其他合法途径获取所需信息。

总结来看，原公司是否配合新公司背调取决于多种因素。在实际操作中，新公司和原公司应相互尊重、沟通协商，以确保背调过程合法合规、顺利进行。如果您在背调过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。