结论：已经入职十多天，面对公司的背景调查，您有权选择是否配合，但需根据具体情况权衡利弊后做出决定。

分析角度一：法律层面

从法律角度来看，背景调查本身并不违法，但必须遵循合法、正当、必要的原则，并且应当事先征得被调查者的明确同意。如果公司在入职时已经明确告知您将进行背景调查，并且您已经签署了相关同意书，那么从法律义务的角度来说，您应当配合公司完成背景调查。然而，如果公司是在您入职后才提出要进行背景调查，且未事先征得您的同意，那么您有权拒绝配合。

分析角度二：职场关系与职业发展

从职场关系和职业发展的角度来看，配合公司的背景调查可能有助于建立良好的职场信任关系。如果您拒绝配合，可能会给公司留下不配合、不诚信的印象，这可能对您未来的职业发展产生不利影响。当然，这也取决于公司的文化和态度，以及背景调查的具体内容和方式。如果背景调查涉及过多个人隐私或不合理的要求，您完全有理由拒绝。

分析角度三：实际操作与建议

1. 了解背景调查的具体内容：在决定是否配合之前，您可以先了解公司背景调查的具体内容、目的和方式。如果背景调查仅涉及您的工作经历、教育背景等基本信息，且方式合法合规，那么配合调查可能是一个明智的选择。

2. 与公司沟通：如果您对背景调查有疑虑或担忧，可以与公司进行沟通，表达您的想法和顾虑。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和期望，同时也可以让公司了解您的立场和态度。

3. 权衡利弊后做出决定：在了解背景调查的具体内容和公司的态度后，您可以根据自己的实际情况和职业发展需求，权衡利弊后做出决定。如果您认为配合调查对您有利，且不会侵犯您的个人隐私和权益，那么可以选择配合；如果您认为拒绝调查更符合您的利益和原则，那么可以选择拒绝。

可能后果：

• 如果您选择配合背景调查，且调查过程合法合规，那么通常不会对您产生不利影响，反而可能有助于建立良好的职场信任关系。
• 如果您选择拒绝背景调查，且公司对此持负面态度，那么可能会影响您在公司内的形象和职业发展。但这也取决于公司的文化和态度，以及您的工作表现和能力。

额外建议：

无论您选择配合还是拒绝背景调查，都建议您保持冷静和理性，不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。同时，您也可以咨询身边的职场前辈或专业人士，听取他们的意见和建议，以便更好地做出决策。如果您在背景调查过程中遇到任何问题或疑虑，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。