新公司要背调前公司不配合，背调可能无法进行，但这并不影响新公司与求职者的劳动关系。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 背调的性质与目的

• 背调是新公司对求职者过往工作经历、能力、表现等进行核实的过程，通常作为录用决定的参考依据。
• 背调并非法定程序，其进行与否及结果如何，并不直接决定劳动关系的建立或解除。

二. 前公司不配合背调的法律后果

• 前公司无义务必须配合背调，其拒绝配合并不构成违法行为。
• 若前公司拒绝配合，新公司可能无法获得求职者完整的背调信息，但这并不影响其根据已有信息作出录用决定。

三. 求职者的应对策略

• 求职者可以主动与前公司沟通，尝试说服其配合背调，或提供其他可证明自身能力和表现的材料。
• 若前公司坚决不配合，求职者可以向新公司解释情况，并强调自身的工作能力和表现，以争取录用机会。

四. 新公司的处理方式

• 新公司应综合考量求职者的面试表现、提供的材料以及其他可获取的参考信息，作出录用决定。
• 若因前公司不配合背调导致信息不全，新公司可以在录用后通过试用期等机制进一步考察求职者的工作能力和表现。

我的观点：背调虽是新公司录用决策的重要参考，但并非决定性因素。前公司不配合背调时，求职者与新公司应灵活应对，通过其他途径获取或验证求职者的工作能力和表现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。