针对国企背调中原公司不配合的情况，可以从以下几个角度来分析和解决：

1. 理解原公司不配合的可能原因

   • 企业保密规定：出于对自身商业信息和数据安全的保护，部分企业制定了严格的信息保密制度，即便候选人已签署授权同意书，仍可能拒绝向第三方透露员工的履历信息。
   • 劳动关系遗留问题：如果候选人与前公司存在劳动纠纷、竞业限制争议等情况，前公司可能会出于自身利益或负面情绪，故意隐瞒真实信息，甚至拒绝沟通。
   • 背调渠道单一且受限：企业自行开展背调时，往往过度依赖候选人提供的联系方式和信息，一旦这些渠道受阻，就很难找到其他有效的途径去联系到关键知情人。

2. 应对策略

   • 候选人主动配合：
     • 候选人可以主动与拟应聘的国企进行联系，表达自己愿意全方面的配合背调，可以提供其他需要的信息来进行证实，如工作证明、项目经验描述等。
     • 候选人也可以主动提交社保记录和银行流水，证明自己以前的确在前公司工作过，并非虚构工作经历，从而打消用人单位的疑虑。
   • 利用第三方渠道：
     • 国企可以委托专业的背调机构进行背调，这些机构通常具有广泛的资源网络和专业的沟通能力，能够利用行业协会、人脉资源等第三方渠道，从侧面了解候选人的工作表现、专业能力和职业口碑。
     • 针对因保密规定拒绝配合的企业，背调机构可以运用专业且合规的沟通话术，详细说明背调的重要性和必要性，争取在合规的前提下获取有限度的关键信息。
   • 借助大数据分析技术：
     • 国企或背调机构可以借助大数据分析技术，整合候选人的社交媒体、行业论坛发言等公开信息，多维度验证候选人履历的真实性，确保背调结果全面、准确。
   • 提供前同事联系方式：
     • 如果前公司不愿意配合背景调查，候选人也可以提供已经离职的前同事的联系方式。通过访谈这些前同事，可以了解候选人以前的工作表现以及相关的工作内容、工作岗位、工作待遇等信息。

3. 法律建议

   • 在背调过程中，国企应确保背调行为的合法性和合规性，避免侵犯候选人的隐私权或其他合法权益。
   • 如果背调过程中遇到法律纠纷或争议，国企应及时咨询专业律师，获取法律意见和帮助，以维护自身的合法权益。

总结来说，国企在背调过程中遇到原公司不配合的情况时，应通过多种渠道和方式获取候选人的真实信息，同时确保背调行为的合法性和合规性。如果遇到法律纠纷或争议，应及时咨询专业律师。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。