民企是否需要配合国企的背调，需分情况讨论，具体如下：

1. 若背调内容涉及民企的商业秘密或敏感信息
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，法人、非法人组织享有名称权、名誉权等权利。若国企的背调要求涉及民企的商业秘密（如客户名单、技术资料、财务数据等），民企有权拒绝提供，除非国企能证明背调的必要性（如涉及重大合作项目且已签署保密协议）。此时，民企的配合义务以“合法、必要、合理”为限，超出范围的背调请求可依法拒绝。

2. 若背调对象是民企员工（如拟录用人员的前雇主调查）
   根据《劳动合同法》第8条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但若国企要求民企提供员工非必要信息（如婚姻状况、健康状况等），民企可拒绝，因这可能侵犯员工隐私权。若背调内容仅限于员工的工作表现、离职原因等基本信息，民企通常需配合，但可要求国企出具书面授权或说明背调目的。

3. 若背调涉及公共利益或法律强制要求
   若国企的背调是因涉及国家安全、公共利益（如国企参与重大基础设施项目，需对合作方进行合规审查），或基于法律、行政法规的强制要求（如反洗钱调查），民企需依法配合。此时，民企的配合义务源于法律直接规定，拒绝配合可能面临行政处罚或法律责任。

实务建议：

• 民企可要求国企出具书面背调请求，明确背调目的、范围及法律依据；
  
• 对涉及商业秘密或员工隐私的信息，可要求国企签署保密协议或仅提供必要部分；
  
• 若国企背调请求超出合理范围，民企可通过书面函件明确拒绝，并保留相关证据以防纠纷。
  

如有具体背调场景或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。