民营企业职工有劳动合同的情况下，能否正常调入国企单位，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要分情况讨论：
双方协商一致的情况：
- 如果民营企业职工与原单位（民营企业）以及目标单位（国企）三方都协商一致，且原单位同意解除劳动合同，国企单位同意接收并签订新的劳动合同，那么职工是可以正常调入国企单位的。这种情况下，劳动合同的解除和重新签订都是基于双方的自愿和协商，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
存在竞业限制或保密协议的情况：
- 如果职工与原民营企业签订了竞业限制协议或保密协议，且这些协议在职工调入国企时仍然有效，那么职工需要仔细审查这些协议的内容。如果协议中限制了职工在离职后一定期限内不得加入与原单位有竞争关系的单位，或者不得泄露原单位的商业秘密等，那么职工在调入国企前需要确保自己的行为不会违反这些协议，否则可能会面临法律责任。
国企单位有特殊要求的情况：
- 国企单位在招聘或接收职工时，可能会有一些特殊的要求或程序，如需要职工提供特定的资质证明、通过特定的考试或考核等。如果职工不满足这些要求或未能通过相关程序，那么即使职工与原民营企业解除了劳动合同，也可能无法正常调入国企单位。
法律法规的限制：
- 除了上述情况外，还需要考虑相关法律法规的限制。例如，某些特定行业或岗位可能对职工的国籍、户籍、学历、工作经验等有特定的要求，如果职工不满足这些要求，那么也无法正常调入国企单位。
法律建议：
- 在考虑调入国企单位前，职工应首先与原民营企业协商解除劳动合同的相关事宜，并确保自己的行为不会违反与原单位签订的任何协议。
- 同时，职工应了解国企单位的招聘要求和程序，并提前做好准备，如准备相关的资质证明、参加考试或考核等。
- 如果职工在调入过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果职工在调入过程中违反了相关法律法规或协议，可能会面临法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 如果职工未能满足国企单位的招聘要求或程序，可能会导致调入失败，从而影响职工的职业发展和工作计划。
总结来说，民营企业职工有劳动合同的情况下能否正常调入国企单位，取决于多种因素的综合考虑。在做出决定前，职工应充分了解相关情况，并咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。