股份有限公司合同制工人一般不可以直接调到国营企业成为职工，但存在特定情形或通过特定程序可以实现调动。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的调动限制
劳动关系性质不同：股份有限公司合同制工人与股份有限公司之间建立的是劳动合同关系，受《劳动合同法》等法律法规的调整。而国营企业职工与国营企业之间同样建立的是劳动合同关系，但国营企业可能受到更多政策、规章的约束。由于两者劳动关系性质在本质上相似，但具体的管理体制和用工政策可能存在差异，因此不能直接进行调动。
用工政策与程序：国营企业通常有其特定的用工政策和程序，包括招聘、录用、调动等。这些政策和程序往往受到国家法律法规、政策文件以及企业内部规章制度的共同约束。因此，股份有限公司合同制工人想要调到国营企业，通常需要按照国营企业的用工政策和程序进行申请和审批，而不能直接进行调动。
二、特定情形或程序下的调动可能性
双方协商一致：如果股份有限公司与国营企业之间达成协议，且合同制工人本人也同意，那么可以通过协商一致的方式实现调动。这种情况下，需要签订新的劳动合同或变更原劳动合同，明确双方的权利和义务。
政策性安置或调配：在某些特殊情况下，如国家政策要求、企业改制、重组等，可能会出现政策性安置或调配的情况。这时，合同制工人可能有机会被调配到国营企业工作。但这种情况通常较为特殊，且需要符合相关政策文件的要求。
通过招聘程序进入：合同制工人也可以关注国营企业的招聘信息，通过参加国营企业的招聘程序（如笔试、面试等）进入国营企业工作。这种情况下，合同制工人需要按照国营企业的招聘要求和程序进行申请和应聘。
三、法律建议与注意事项
了解用工政策：在考虑调动前，建议合同制工人先了解国营企业的用工政策、招聘程序以及相关法律法规，确保自己符合调动条件。
协商与沟通：如果合同制工人有意向调到国营企业工作，建议先与原单位（股份有限公司）和目标单位（国营企业）进行协商和沟通，了解双方的态度和意见。
签订或变更劳动合同：如果调动成功，需要签订新的劳动合同或变更原劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
关注政策变化：由于用工政策和法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此建议合同制工人在调动过程中密切关注相关政策变化，以便及时调整自己的策略和计划。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。