分配到事业单位下属企业的职工，在符合一定条件下是可以调动到国有企业的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、调动的基本条件

1. 双方单位同意：职工调动首先需要得到原事业单位下属企业和目标国有企业的同意。这通常涉及到双方单位的人事管理制度和内部审批流程。
2. 符合编制和岗位需求：国有企业通常有一定的编制和岗位需求限制，职工调动需要符合这些限制条件。如果国有企业没有相应的编制或岗位空缺，那么调动可能难以实现。
3. 符合相关政策规定：职工调动还需要符合国家和地方的相关政策规定，如人事调动政策、劳动法规等。这些政策规定可能因地区和行业而有所不同，因此需要具体了解当地的相关政策。

二、调动的具体流程

1. 提出调动申请：职工需要向原事业单位下属企业提出调动申请，并说明调动的理由和目标单位。
2. 原单位审批：原单位会对职工的调动申请进行审批，考虑职工的工作表现、岗位需求等因素，决定是否同意调动。
3. 目标单位接收：如果原单位同意调动，职工还需要向目标国有企业提出接收申请，并经过目标单位的审批流程。
4. 办理调动手续：在双方单位都同意的情况下，职工需要办理相关的调动手续，如解除原劳动合同、签订新劳动合同、转移社保关系等。

三、可能遇到的法律问题和建议

1. 劳动合同问题：在调动过程中，职工需要与原单位解除劳动合同，并与新单位签订新的劳动合同。这涉及到劳动合同的解除和签订问题，需要遵守相关的劳动法规。建议职工在调动前仔细阅读原劳动合同和新劳动合同的条款，确保自己的权益得到保障。
2. 社保关系转移：职工在调动过程中还需要办理社保关系的转移手续。这涉及到社保政策的了解和操作，建议职工咨询当地社保部门或专业律师，确保社保关系的顺利转移。
3. 竞业限制和保密义务：如果职工在原单位从事的是涉及商业秘密或竞业限制的工作，那么在调动到新单位时，需要遵守相关的竞业限制和保密义务。建议职工在调动前与原单位协商解决这些问题，避免后续的法律纠纷。

四、特殊情况下的调动

在某些特殊情况下，如职工具有特殊技能或经验、国有企业急需该类人才等，调动可能会更加顺利。此外，如果职工与原单位或目标单位有特殊关系（如亲属关系、合作关系等），也可能对调动产生影响。但无论如何，调动都需要遵守相关的法律法规和政策规定。

总结与建议：分配到事业单位下属企业的职工在符合一定条件下是可以调动到国有企业的。但调动过程可能涉及多个环节和法律问题，建议职工在调动前充分了解相关政策规定和法律法规，与原单位和目标单位进行充分沟通，并在必要时咨询专业律师的意见，以确保调动的顺利进行和自身权益的保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。