合同制职工不能随便被调动岗位。用人单位在调动劳动者工作岗位时，必须遵循法律法规和劳动合同的约定，不得随意调岗。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动合同与岗位调动的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，变更劳动合同（包括工作岗位）应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，任何岗位的调整都需双方达成共识，并以书面形式确认，以确保变更的合法性和有效性。

二、合法调岗的情形

在特定情况下，用人单位可以依法进行岗位调整，主要包括以下几种情形：

1. 协商一致：用人单位与劳动者就岗位调动事宜进行充分沟通并达成一致意见，采用书面形式变更劳动合同。这是最常见且合法的调岗方式。
2. 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、资产转移等不可抗力因素导致原劳动合同无法继续履行，用人单位可与劳动者协商变更工作岗位。若协商不成，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
3. 劳动者能力和表现：
   • 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、调岗的限制与后果

1. 调岗的合法性：用人单位调整岗位不得具有侮辱性和惩罚性，且不能降低劳动者的工资待遇等劳动条件，否则可能构成违法调岗。例如，将劳动者从管理岗位调至清洁岗位，且工资大幅降低，这种调岗行为很可能被认定为违法。
2. 劳动者的权利：若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可要求恢复原岗位或解除劳动合同并获得经济补偿。若调岗行为违反法律规定给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。例如，劳动者因拒绝不合理调岗而被解雇，用人单位需支付经济补偿金，并可能面临劳动仲裁或诉讼的不利后果。

四、劳动合同中“可随意调岗”条款的效力

劳动合同中不可以约定“可随意调岗”条款，该条款很可能被认定为无效。因为“随意调岗”条款实际上赋予了用人单位单方面任意变动劳动者工作岗位的权力，这排除了劳动者的主要权利，违反了协商一致的原则。在实践中，这种条款很可能被劳动仲裁机构或法院认定为无效。

五、合理调动的考量

在满足以下条件时，用人单位可以进行合理的岗位调动：

• 基于生产经营需要且与员工岗位性质相符；
• 调动后的劳动条件未恶化且待遇不降低；
• 调动符合用人单位的规章制度；
• 提前通知员工并给予合理的适应期。

总结与建议：

用人单位在调动劳动者岗位时，必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定。调岗应基于合法、合理的前提，确保劳动者的合法权益不受侵害。在任何情况下，用人单位都应尊重劳动者的意愿，通过协商一致的方式进行岗位调整。若你作为合同制职工面临不合理调岗的情况，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。