结论前置：公司不可以随意调动您合同上签订的普工工作岗位，岗位调动需遵循一定的法律规定和程序。
详细分析：
合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中明确约定了您的工作岗位为普工，那么公司就应当按照合同约定来安排您的工作。
- 如果公司想要调动您的工作岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见。未经您同意，公司单方面调动工作岗位是违法的。
调动岗位的合法性条件：
- 即使公司想要调动您的工作岗位，也需要满足一定的条件。例如，公司可能因为生产经营需要、您不胜任原工作岗位等原因提出调动。但这些原因必须合理且合法，并且公司需要提供相应的证据来证明。
- 同时，调动后的工作岗位应当与您原工作岗位的性质、技能要求等相当，不能降低您的劳动条件或待遇。
您的权利与救济途径：
- 如果公司未经您同意擅自调动您的工作岗位，您有权拒绝并要求公司按照原合同约定履行。
- 如果公司坚持调动，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供劳动合同、调动通知等相关证据来支持自己的主张。
具体建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司调动工作岗位的具体原因和目的。如果公司能够提供合理的解释和证据，并且调动后的工作岗位符合您的期望和职业规划，那么您可以考虑接受调动。
- 保留证据：如果公司未经您同意擅自调动工作岗位，您应当及时保留相关证据，如劳动合同、调动通知、工资条等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果您对公司的调动行为有异议，并且无法与公司达成一致意见，那么您可以寻求专业的法律帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法调动您的工作岗位，并且您成功维护了自己的权益，那么公司可能需要承担继续履行合同、支付赔偿金等法律责任。
- 如果您因为公司的违法调动行为而遭受了经济损失或精神损害，您还可以要求公司进行相应的赔偿。