国企单位签订合同后，员工在一般情况下是可以被调动的，但具体能否调动以及调动的条件，需依据合同条款、单位规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同条款的约定

1. 明确约定调动条款：如果国企与员工签订的劳动合同中明确约定了员工在特定条件下（如工作需要、岗位调整等）需接受调动，并且调动符合合同约定的程序和条件，那么员工应当遵守合同约定，接受调动。
2. 未约定或约定不明：如果劳动合同中没有明确约定调动条款，或者约定不明确，那么国企在调动员工时就需要与员工进行协商，达成一致意见后才能进行调动。

二、单位规章制度的规定

国企通常会有自己的规章制度，其中可能包含关于员工调动的相关规定。如果规章制度中明确规定了员工在特定情况下需接受调动，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工在遵守规章制度的前提下，可能需要接受调动。但同样，如果规章制度中的调动规定与法律法规相冲突，或者未向员工公示或告知，那么这些规定可能不具有法律效力。

三、相关法律法规的遵循

1. 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果国企想要调动员工，需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调动，国企不能单方面强制调动。
2. 特殊情况下的调动：在某些特殊情况下，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，国企可能依据《劳动合同法》的相关规定，对员工进行岗位调整或解除劳动合同。但这些情况都需要有充分的证据支持，并且需要遵循法定的程序和条件。

四、实际操作中的建议

1. 查看合同条款：如果你作为国企员工面临调动问题，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于调动的约定。
2. 了解单位规章制度：同时，你也需要了解单位的规章制度，看看其中是否有关于调动的相关规定。
3. 与单位协商：如果合同或规章制度中没有明确规定，或者你对调动有异议，建议与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 寻求法律援助：如果你认为单位的调动行为违反了法律法规或合同约定，损害了你的合法权益，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，国企单位签订合同后员工能否被调动，取决于合同条款、单位规章制度以及相关法律法规的约定。在面临调动问题时，建议你先查看合同和规章制度，了解自己的权利和义务；然后与单位进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。