从国企辞职后，是否需要配合调查取决于调查的性质和内容，以及你与调查事项之间的关联性。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 如果调查与你的工作行为或职责相关：

   • 例如，调查涉及你在职期间的经济问题、违规操作或安全事故等，且你作为直接参与者或知情人，那么根据相关法律法规和职业道德要求，你有义务配合调查。这不仅是法律规定的责任，也是作为公民和前国企员工应尽的义务。
   • 配合方式：通常包括提供相关资料、接受询问、协助调查人员了解情况等。

2. 如果调查与你的个人行为无关，但涉及国企的某些历史问题或普遍现象：

   • 在这种情况下，如果你没有直接参与或了解相关情况，那么从法律上讲，你可能没有直接的配合义务。然而，如果调查人员认为你能够提供有价值的信息或背景，他们可能会请求你的协助。
   • 配合原则：你可以根据自己的判断和实际情况，决定是否提供协助。如果你认为提供信息不会对自己造成不利影响，且有助于调查的公正进行，那么可以考虑配合。

3. 如果调查涉及个人隐私或敏感信息：

   • 在这种情况下，你有权保护自己的隐私和敏感信息不受侵犯。如果调查人员要求你提供与调查无关的个人信息，你有权拒绝。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人有权保护自己的个人信息不被非法收集、使用或泄露。

4. 特殊情况下的配合义务：

   • 如果在辞职前，你已经与国企签订了保密协议或竞业限制协议，且调查内容涉及这些协议中的保密信息或竞业限制事项，那么你可能需要根据协议约定配合调查。
   • 协议内容：具体配合义务和范围应依据你与国企签订的协议内容来确定。

法律建议：

• 在面对调查时，首先要保持冷静和理性，了解调查的性质和内容。
• 如果调查与你的工作行为或职责相关，建议积极配合调查，提供真实、准确的信息。
• 如果调查涉及个人隐私或敏感信息，或者你认为自己没有配合义务，可以咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务。
• 在任何情况下，都不要提供虚假信息或隐瞒事实，以免给自己带来不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果不配合调查且没有合理理由，可能会面临法律责任或职业道德上的谴责。
• 如果提供虚假信息或隐瞒事实，一旦被发现，可能会面临更严重的法律后果，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。

总之，从国企辞职后是否需要配合调查，应根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。