结论前置：已离职是否需要配合做税务调责工作，需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职时与原单位就税务问题已明确交接且无遗留责任：

   • 在这种情况下，通常无需再配合原单位的税务调责工作。因为离职时，双方已就税务相关事宜进行了清晰的梳理和交接，离职员工对原单位的税务问题不再承担直接责任。除非税务机关基于法定程序，要求离职员工作为相关证人或利害关系人提供必要协助，否则离职员工有权拒绝原单位的不合理要求。

2. 若离职时存在未解决的税务问题或潜在税务风险：

   • 如果离职时存在未解决的税务问题，如税务申报错误、税务违规等，且这些问题与离职员工在职期间的行为有关，那么离职员工可能需要配合原单位或税务机关进行调查和整改。这是因为，尽管员工已离职，但其在职期间的行为可能仍对原单位的税务状况产生影响，离职员工有义务协助澄清事实，确保税务问题的妥善解决。
   • 此外，如果离职员工在离职后被税务机关认定为相关税务问题的利害关系人或责任人，那么其必须按照税务机关的要求配合调查，否则可能面临法律责任。

3. 从法律义务和道德责任的角度分析：

   • 从法律义务的角度来看，离职员工是否需要配合税务调责工作，取决于其是否与原单位的税务问题存在直接关联，以及税务机关是否依法要求其配合。如果离职员工与税务问题无关，或税务机关未依法要求其配合，那么离职员工无义务配合。
   • 从道德责任的角度来看，即使离职员工与原单位的税务问题无直接法律关联，但如果其在职期间的行为可能对原单位的税务状况产生了影响，且离职员工有能力提供协助以澄清事实，那么从道德层面出发，离职员工可以考虑在合理范围内提供必要的协助。

建议：如果您已离职且面临原单位或税务机关的税务调责要求，建议您首先评估自己与税务问题的关联性，以及税务机关的要求是否合法合规。如果您认为自己无需配合或存在疑虑，可以咨询我进一步了解相关法律规定和应对策略。