已离职人员是否需要配合公司检查，并非一概而论，而是取决于具体的法律规定、公司规定、离职时的相关约定以及职业道德和诚信的考量。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面：
- 一般情况无强制配合义务：根据《劳动合同法》等相关法律，员工离职后，劳动关系终止，一般情况下没有法律强制要求离职员工必须配合公司检查或审计。
- 特殊约定或法定情形下有义务：如果离职时与公司签订的劳动合同中有专门条款约定，或在公司规章制度中明确规定离职后需配合检查或审计，则离职人员有义务遵守这些约定。此外，在涉及重大经济违法犯罪等案件，司法机关介入要求协助调查时，离职人员作为了解公司情况的相关人员，也有义务配合。
实际操作层面：
- 配合的必要性：如果离职人员在任职期间经手了重要的资料或参与了关键活动，检查或审计人员可能会需要这些资料或信息来核实相关情况。此时，离职人员的配合对于检查或审计工作的顺利进行至关重要。
- 配合的具体内容：这可能包括提供必要的资料，如在职期间所掌握的记录、凭证、报表等；解答检查或审计人员的疑问；协助核实数据等。同时，离职人员在配合过程中应遵守保密协议，不得泄露公司的敏感信息。
职业道德和诚信角度：
- 即使在没有法律强制要求的情况下，离职人员也应从职业道德和个人诚信层面考虑，适当配合公司的检查或审计工作。这有助于维护公司整体利益和秩序，也有助于维护自身职业声誉。
建议：
- 查阅离职协议：离职人员在收到公司配合检查或审计的要求时，应首先查阅离职协议或咨询法律专业人士（如我，冯忠山律师），了解自己的权利和义务。
- 积极配合：如果确定需要配合检查或审计，应积极配合相关人员的工作，确保检查或审计工作的顺利进行。
- 保护合法权益：在配合过程中，也要注意保护自己的合法权益，避免受到不公正对待或侵犯。
综上所述，已离职人员是否需要配合公司检查是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。