已离职员工并非必须要配合公司查账，是否配合需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面
一般情况无强制配合义务：
- 根据《劳动合同法》等相关法律规定，员工离职后，劳动关系即告终止。在一般情况下，法律并未强制要求离职员工必须配合公司查账。这是因为，离职后员工与公司之间的劳动关系已经解除，员工不再承担公司赋予的职务责任。
特殊约定或法定情形下有义务：
- 如果离职员工与公司签订的劳动合同中有专门条款约定，或在公司规章制度中明确规定离职后需配合查账，那么离职员工有义务遵守这些约定。这种情况下，配合查账成为了员工的一项合同义务。
- 在涉及重大经济违法犯罪等案件，司法机关介入要求协助调查审计时，离职员工作为了解公司财务情况的相关人员，也有义务配合。这是基于法律对违法犯罪行为的打击和调查需要。
二、实际操作层面
配合的必要性：
- 如果离职员工在任职期间经手了重要的财务资料或参与了关键财务活动，公司可能会需要这些资料或信息来核实相关情况。此时，离职员工的配合对于公司审计工作的顺利进行至关重要。然而，这并不意味着离职员工有法律上的强制配合义务，而是基于一种职业道德和诚信的考量。
配合的具体内容：
- 如果离职员工决定配合公司查账，那么应提供必要的财务资料，如在职期间所掌握的财务记录、凭证、报表等。同时，应解答审计人员的疑问，对关于财务数据或操作的疑问进行耐心解答。在配合过程中，离职员工应遵守保密协议，不得泄露公司的敏感信息。
三、应对措施与建议
针对合理要求：
- 如果公司提出的查账要求合理且符合法律法规，离职员工可以考虑在保障自身权益的前提下协助公司。在协助前，应与公司沟通明确查账的具体原因、范围和时间安排，并要求公司提供书面通知以确保规范性和透明度。同时，可以要求公司确保自己的合法权益，如合理安排时间、补偿费用（如因查账产生的额外费用）等。
针对不合理要求：
- 如果公司无法提供合理的理由或合同依据，仅因常规财务检查而要求离职员工返回查账，离职员工可以礼貌而坚定地拒绝。可以通过书面函件或电子邮件正式回复公司，说明拒绝的理由和依据。如果公司采取不当措施，如扣发工资、恶意诋毁等，离职员工可以寻求劳动监察部门的帮助，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
- 保护隐私与权益：在任何情况下，离职员工都应优先保护自己的隐私和合法权益，避免被不合理利用或侵犯。
- 书面证据：无论是同意还是拒绝查账，都建议通过书面形式与公司沟通，并保留好所有相关证据，以备不时之需。
综上所述，已离职员工是否需要配合公司查账并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，应综合考虑法律规定、公司规定、离职时的相关约定以及职业道德和诚信的考量，以做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。