离职后，公司无权无故要求你回去查账，是否配合应基于合同约定、法律法规以及个人意愿来决定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、公司要求的合理性判断
合同有约定：
- 若劳动合同、保密协议、竞业禁止协议或公司规章制度中明确规定了离职后需配合查账的义务，那么公司的要求是有法律依据的。在这种情况下，你应当考虑在合理范围内配合公司的查账要求，但同时也要确保自己的合法权益不受侵害，比如要求公司明确查账的具体范围、时间安排，并尽可能以书面形式确认。
存在经济问题或违规嫌疑：
- 如果你在职期间涉及财务、资金管理等关键岗位，且公司怀疑你存在经济不明或违规操作的情况，那么公司有权要求你协助调查。但即便如此，公司也应当遵循合法程序，不能侵犯你的合法权益。你可以要求公司出示相关证据或说明怀疑的理由，并在确保自己权益的前提下考虑是否配合。
无依据或不合理要求：
- 如果公司无法提供合理的理由或合同依据，仅因常规财务检查而要求离职员工返回查账，那么这种要求是缺乏法律依据的。此外，如果公司以查账为手段，试图拖延支付离职补偿、克扣工资或进行打击报复，那么这种行为不仅不合理，还可能构成违法。
二、应对措施
针对合理要求：
- 了解详情：与公司沟通，明确查账的具体原因、范围和时间安排。你可以要求公司提供书面通知，以确保整个过程的规范性和透明度。
- 协助调查：在合理范围内提供必要的信息和协助。但同时，你也要注意保护自己的隐私和合法权益，避免被不合理利用或侵犯。
- 权益保障：要求公司确保你的合法权益，比如合理安排时间、补偿因查账产生的额外费用等。你还可以考虑与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。
针对不合理要求：
- 表明立场：礼貌而坚定地拒绝无理的查账要求。你可以通过书面函件或电子邮件正式回复公司，说明拒绝的理由和依据。
- 法律维权：如果公司采取不当措施，如扣发工资、恶意诋毁等，你可以寻求劳动监察部门的帮助，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。在此过程中，务必收集和保留相关证据，如公司要求通知、沟通记录等。
三、注意事项
- 保护隐私与权益：在任何情况下，都应优先保护自己的隐私和合法权益。避免被公司不合理利用或侵犯，比如泄露个人敏感信息或被迫承担不合理的责任。
- 书面证据：无论是同意还是拒绝查账，都建议通过书面形式与公司沟通，并保留好所有相关证据。这样可以在后续可能出现的纠纷中提供有力的支持。
- 及时咨询：在面对复杂或不确定的法律问题时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。
综上所述，离职后被公司要求回去查账时，你应首先判断公司要求的合理性，并根据实际情况和个人意愿采取相应的应对措施。在整个过程中，务必保持冷静、理性，并时刻关注自己的合法权益。