结论：是否需要配合调查，取决于您与原公司之间的具体约定、客户官司的性质以及相关法律法规的要求。以下从不同角度为您详细分析。
一、从劳动合同及保密义务角度分析
劳动合同约定：
- 如果您与原公司签订的劳动合同中明确规定了离职后仍需对特定信息（如客户信息）承担保密义务，或者约定了离职后仍需配合公司处理相关事务，那么您可能需要按照合同约定配合调查。
- 建议：回顾您的劳动合同，查看是否有相关条款。如有，且您认为配合调查不会对您造成不合理负担或损害您的合法权益，那么您可以考虑配合。
保密义务：
- 即使劳动合同中没有明确约定，如果您在原公司工作期间接触到了公司的商业秘密或客户信息，并且这些信息属于保密范围，那么您可能仍然需要承担一定的保密义务。
- 建议：评估您所掌握的信息是否属于保密范围，以及配合调查是否会违反您的保密义务。如果不会，且您认为配合调查是合理的，那么您可以考虑配合。
二、从客户官司性质角度分析
与您无关的官司：
- 如果客户官司与您在原公司的工作无关，或者您没有参与相关事务，那么您可能没有义务配合调查。
- 建议：了解客户官司的具体内容，判断其是否与您有关。如果无关，您可以明确告知原公司或相关方，您没有义务配合调查。
与您有关的官司：
- 如果客户官司与您在原公司的工作有关，或者您参与了相关事务，那么您可能需要配合调查，以提供相关信息或证据。
- 建议：在这种情况下，您可以考虑配合调查，但应确保您的配合不会损害您的合法权益。如果调查涉及您的个人隐私或可能对您造成不利影响，您可以要求原公司或相关方采取适当的保护措施。
三、从法律法规角度分析
法律法规要求：
- 如果相关法律法规（如劳动法、商业秘密保护法等）要求您在特定情况下配合调查，那么您需要遵守法律法规的规定。
- 建议：了解相关法律法规的具体要求，判断您是否有义务配合调查。如果有，且您认为配合调查是合理的，那么您应遵守法律法规的规定。
法律责任：
- 如果您拒绝配合调查，且相关法律法规或合同约定要求您配合，那么您可能面临一定的法律责任。
- 建议：在决定是否配合调查前，评估您可能面临的法律责任。如果认为配合调查是合理的，且不会对您造成不合理负担或损害您的合法权益，那么您可以考虑配合。
四、综合建议
- 评估情况：首先，评估您与原公司之间的约定、客户官司的性质以及相关法律法规的要求。
- 保护权益：在配合调查前，确保您的配合不会损害您的合法权益，如个人隐私、名誉权等。
- 寻求帮助：如果您对是否需要配合调查存在疑问，或者认为配合调查可能对您造成不利影响，您可以咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。
最后，是否需要配合调查是一个复杂的问题，取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。